（五）海外銷售的風險
2016年、2017年和2018年，公司境外收入占主營業務收入的比例分別為13.76%、55.69%和45.95%，占比較高，是公司重要的收入和利潤來源。同時，公司生產經營需要從海外采購部分原材料。未來一段時間內對海外市場尤其是歐洲、美國、中國臺灣地區市場的交易額仍然較高。如果海外市場發生較大波動，或產品主要進口國家或地區政治、經濟、貿易政策等發生重大不利變化，公司將面臨銷售收入增長放緩甚至下滑的風險。
（六）租賃房產產權存在瑕疵的風險
公司及子公司東莞杰普特租入的部分廠房和宿舍尚未取得房產證，其產權存在瑕疵。未來如果因為產權瑕疵、出租方違約或當地政府部門對相關土地進行重新規劃而使得相關房產拆遷，則公司及東莞杰普特的部分廠區和宿舍將需要更換至其他場所，進而對公司及東莞杰普特的生產經營帶來一定的不利影響，搬遷和臨時停工都將造成一定的經濟損失。
（七）發行失敗風險
本次發行存在發行失敗的風險，具體包括發行認購不足，或未能達到預計市值上市條件的風險等。
（八）其他風險
（1）核心技術泄漏的風險
公司主要產品擁有自主知識產權，多項技術達到國際領先水平。公司的核心技術決定了公司產品在市場的競爭優勢，核心技術的擁有、擴充和應用是企業實現快速增長的重要保障。盡管公司與高級管理人員及核心技術人員簽訂了保密與競業禁止協議，且在公司運營層面建立和落實了各項保密制度，但若公司的核心技術和生產工藝出現泄密的情形，將對公司的技術和產品競爭力帶來較大的負面影響，影響公司未來的發展。
（2）人才流失的風險
對于發行人來說，核心研發、生產、管理、銷售人員的研發能力、技術水平、戰略思維、客戶資源等是公司保持核心競爭力的關鍵。公司歷來重視對各類人才，尤其是技術與管理人才的引進和培養，通過積極為技術人員提供良好的科研條件，為管理人員提供有利的鍛煉環境和成長路徑，最大限度地改善科研環境、公司氛圍和提供資源保障；
并通過提供持續的技術培訓、管理培訓和在職教育，以及薪酬待遇的激勵等措施穩定技術和管理人員隊伍，調動技術和管理人員的主動性和創造性，增強了企業的凝聚力。隨著行業競爭的日趨激烈，高素質的專業技術人員越來越成為企業發展的關鍵。本公司雖然在用人機制方面有很大的靈活性，具有良好的人才引入制度和比較完善的約束與激勵機制，但如果公司不能持續吸引和挽留足夠的技術和管理人才滿足公司日益快速增長的需要，可能會對公司進一步的發展產生負面影響。
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