2013-2018年中國人力資源服務行業調查及發展前景分析報告

報告描述 \ REPORT DESCRIPTION

從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，人才規模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業成長發展的最核心和最基礎的資源，我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，人才資源是企業轉型升級最重要的戰略資源，人才資源短缺是目前企業轉型升級遇到的最大瓶頸之一，無論是傳統制造行業還是新興的電子商務行業，動漫游戲產業，新媒體行業，均存在著人才結構性短缺而制約發展的現象，我國人才的需求還處于快速增長時期，人力資源服務機構發揮人才資源和人力資源專業服務的優勢上還有巨大的發展空間。

近幾年，我國人力資源服務行業迎來了黃金發展期，一系列對人力資源服務行業的利好事件讓人力資源服務行業日趨規范：《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律出臺，推動人力資源服務業發展；《中國人力資源服務業白皮書》系列發布，人力資源服務業走向產學研結合一體化道路；2007年上海人才服務業博覽會、2011年首屆中國人力資源服務業發展論壇召開，提升了人力資源服務業的社會影響；大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市場合并，人力資源服務業國家主管機構成立；“十一五”期間，三家人力資源服務企業入選中國企業500強；首個國家級人才特區與人力資源服務集聚區成立，人力資源服務業有了特區；《國家中長期人才發展規劃綱要》頒布，為人力資源服務業的發展奠定了政治基礎；行業標準逐漸完善，首個國家人力資源服務業標準發布；人力資源服務業正式列入國家產業目錄，人力資源服務業成為國家重點發展的產業領域。

目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

然而，雖然已經取得較快的發展，但目前我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段。當前，我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。此外，國內人力資源服務行業專業化程度不高，產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務，高端服務如獵頭業務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業務較少，專業服務水平底、人才缺乏。

與此同時，伴隨著《國家中長期人才發展規劃》在經濟生活中不斷滲透，未來十年培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，是人才強國戰略實施的階段目標。這也必然是“十二五”規劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現，必然要求我國人力資源服務業的大發展與有力支持。“十二五”規劃期間的中國人力資源服務業發展將具有以下特點：產業化程度將進一步加強，國際化程度將進一步提高，產業鏈條趨于完整，發展日趨精細，信息化程度不斷加深。

報告由中商情報網的資深專家和研究人員通過周密的市場調研，參考國家統計局、人力資源和社會保障部、勞動統計年鑒等提供的最新數據，并對多位業內資深專家進行深入訪談的基礎上，通過相關市場研究的工具、理論和模型撰寫而成。報告主要分析了我國人力資源服務行業的發展環境；人才資源現狀、人力資源服務各細分業務發展現狀和運作模式、盈利能力以及競爭分析；人力資源服務主要業務市場需求及拓展分析；全國重點人力資源服務機構經營現狀、競爭力；人力資源服務業務開展情況和競爭優勢；全國主要省市人才需求；人力資源服務行業的發展前景、投資風險與策略等內容。

本報告內容嚴謹、數據翔實，并配有大量圖表，是從事人力資源服務行業的機構和個人準確把握行業發展現狀及發展趨勢，正確制定企業發展戰略的必備參考工具，極具參考價值！

報告目錄 \ REPORTS DIRECTORY

第一章 2013年中國人才市場運行解析
第一節 中國人力資源服務發展形勢
一、新興市場成為人力資源行業增長點
二、人力資源服務行業法律化調整
（一）人力資源服務行業開放度高
（二）人力資源服務行業管理規范化
（三）勞動力市場政策法規日益完善
三、廉價勞動力時代一去不復返
（一）企業人才庫持續全球化
（二）中國人口紅利正在消失
（三）人才素質效能明顯提升
四、技術革新成為不可回避的趨勢
五、行業巨頭瞄準混業經營模式
六、云計算變革人力資源服務業
七、社交網絡改變招聘市場格局
（一）互聯網商業模式的三次浪潮
（二）社交媒體對人際關系的影響
（三）社會化媒體呈現井噴式增長
（四）社交招聘沖擊傳統招聘模式
（五）軟件平臺式業務流程外包模式
八、立足測評核心競爭力開發新業務
九、培訓產品及商業模式正在劇烈變革
第二節 中國人力資源服務法規及影響
一、法規及政策體系分析
二、行業準入條件及程序
三、行業相關的法律法規
（一）《勞動合同法》
（二）《就業促進法》
（三）《勞動爭議調解仲裁法》
（四）《高級人才尋訪服務規范》
（五）《關于促進人力資源服務業發展的指導意見》
四、人才市場管理辦法分析
五、各地最低工資標準調整情況
第三節 中國人才市場社會環境分析
一、中國人口環境分析
二、中國就業形勢分析
（一）就業總體狀況
（二）區域就業結構
（三）行業就業結構
（四）人才需求缺口
（五）就業年齡結構
三、中國勞動力成本分析

第二章 全球人才供需形勢分析
第一節 全球人才緊缺總體狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調查
（一）全球人才缺口硬性原因
（二）全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補策略選擇
第二節 美洲人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調查
（一）美洲人才缺口硬性原因
（二）美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補策略選擇
第三節 亞太地區人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調查
（一）亞太人才缺口硬性原因
（二）亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補策略選擇
第四節 歐洲地區人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調查
（一）歐洲人才缺口硬性原因
（二）歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補策略選擇

第三章 中國人力資源供需形勢分析
第一節 中國人才資源現狀分析
一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規模
（四）人力資源市場
二、人才資源類型分析
（一）企業管理人才資源
（二）專業技術人才資源
（三）高級技術人才資源
（四）農村實用人才資源
三、人才資源企業分布
四、人才資源流動方向
五、人才資源供需現狀
第二節 高級人才市場分析
一、高級人才資源概況
（一）高級職稱種類
（二）高級人才缺口
二、高級人才引進政策
三、高級人才收入水平
（一）高級管理人才收入水平
（二）高級技術人才收入水平
（三）高級工程人才收入水平
第三節 中國高校畢業生分析
一、高校畢業生規模分析
二、高校畢業生就業形勢
三、高校畢業生就業流向
四、高校畢業生應聘渠道

第四章 中國人力資源服務行業發展分析
第一節 中國人力資源服務行業現狀
一、中國人力資源服務發展現狀
二、中國人力資源服務機構規模
三、中國人力資源服務收入來源
四、中國人力資源服務盈利能力
五、中國人才服務機構競爭格局
第二節 中國人力資源服務SWOT分析
一、競爭優勢分析
二、競爭劣勢分析
三、企業機會分析
四、企業風險分析
第三節 人力資源服務運營策略分析
一、人力資源服務運營分析
（一）人力資源服務運營主體
（二）人力資源服務服務分析
（三）人力資源服務經營模式
（四）人力資源服務盈利模式
二、人力資源服務業務開發策略
三、人力資源服務渠道開發策略
四、人力資源服務連鎖經營分析

第五章 全國薪酬調查
第一節 全國薪酬水平調查
一、全國企業薪酬制度調查
（一）主要薪酬調整機構
（二）薪酬調整參考因素
（三）企業薪酬調整頻率
（四）企業薪酬調整預期
二、員工薪酬增長情況調查
（一）人均薪酬增長趨勢
（二）各行業人均薪酬增長率
（三）各地區人均薪酬增長率
（四）不同性質企業薪酬增長率
（五）不同部門人均薪酬增長率
三、不同學歷畢業生薪資水平
（一）本科生薪資水平趨勢
（二）專科生薪資水平趨勢
（三）研究生薪資水平趨勢
（四）博士生薪資水平趨勢
第二節 重點城市薪酬水平調查
一、一線城市
（一）北京
（二）上海
（三）廣州
（四）深圳
（五）天津
二、二線城市
（一）杭州
（二）南京
（三）武漢
（四）鄭州
（五）成渝
（六）大連
（七）青島
（八）西安
（九）廈門
（十）長沙
（十一）合肥
（十二）昆明
（十三）南昌
（十四）太原
第三節 重點行業薪酬水平調查
（一）房地產
（二）金融
（三）醫藥
（四）醫療器械
（五）汽車
（六）汽車零部件
（七）化工
（八）煤礦采選
（九）新能源
（十）互聯網
（十一）網絡游戲
（十二）軟件
（十三）物流
（十四）快消品
（十五）零售百貨
（十六）餐飲
（十七）酒店
（十八）旅游
（十九）廣告
（二十）服裝
（二十一）奢侈品
（二十二）工程建設
（二十三）建材
（二十四）建筑設計
（二十五）家裝設計
（二十六）物業管理

第六章 人才招聘市場運作模式
第一節 人才招聘市場分析
一、人才招聘市場現狀
二、人才招聘市場規模
三、人才招聘主要形式
四、招聘會運作策略分析
第二節 網絡招聘市場分析
一、網絡招聘市場規模
二、網絡招聘行業格局
（一）綜合型
（二）行業型
（三）地方型
（四）搜索型
（五）社交型
（六）細分型
三、網絡招聘運作模式
四、網絡招聘企業模式
（一）前程無憂
（二）大街網
（三）應屆生求職網
第三節 社交招聘市場分析
一、社交招聘發展現狀
二、社交招聘優勢分析
三、社交招聘運作策略
四、社交招聘運用案例
（一）ADOBE
（二）德勤
（三）群邑

第七章 人力資源外包市場運作模式
第一節 人力資源外包服務業務概況
一、人力資源外包服務的主要內容
二、人力資源外包服務的行業職位
三、人力資源服務外包的項目分析
四、人力資源外包服務價值分析
（一）降低成本
（二）聚焦主業
（三）優化資源配置
第二節 人力資源服務外包現狀分析
一、人力資源外包市場發展現狀
二、人力資源外包市場發展分析
三、人力資源外包行業風險投資
四、人力資源外包行業競爭格局
五、人力資源服務外包調查分析
六、人力資源外包發展空間分析
第二節 人力資源服務外包行業影響因素
一、人力資源服務外包決定因素
二、人力資源服務外包制約因素
三、人力資源外包服務風險因素

第八章 勞務派遣行業市場發展分析
第一節 全球勞務派遣發展概述
一、世界勞務派遣發展歷史
二、國際勞務派遣機構分類
三、國外勞務派遣法律研究
四、國內勞務派遣發展格局
五、國外勞務派遣發展規模
六、全球勞務派遣發展態勢
第二節 勞務派遣行業發展現狀
一、國內勞務派遣發展歷程
二、勞務派遣行業情況概述
三、勞務派遣行業地區情況
四、勞務派遣行業企業情況
五、勞務派遣從業人員情況
六、勞務派遣經營管理情況
第三節 勞務派遣市場發展分析
一、勞務派遣行業市場規模
二、勞務派遣市場發展特征
三、人才派遣市場需求特點
四、勞務派遣市場發展態勢
五、勞務派遣泛濫成災原因
六、國家整頓勞務派遣市場

第九章 人才測評市場運作模式
第一節 人才測評發展概況
一、人才測評發展歷程
二、人才測評基本原則
三、人才測評主要功能
（一）鑒定功能
（二）預測功能
（三）診斷功能
（四）導向功能
（五）激勵功能
四、人才測評考查方面
（一）職業道德
（二）綜合素質
（三）心理素質
（四）情緒性格
（五）基礎能力
（六）成長經歷
第二節 人才測評運作及市場分析
一、人才測評方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測驗
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評價中心技術
二、人才測評需求分析
三、人才測評盈利水平
四、人才測評模型分析
第三節 人才測評市場競爭格局
一、人才測評市場主要進入者
二、國內人才測評企業排名
三、國際人才測評企業競爭力
四、混業經營機構競爭力分析

第十章 獵頭服務市場發展狀況研究
第一節 獵頭服務市場分析
一、獵頭服務興起歷程
二、獵頭服務市場格局
三、獵頭服務流程分析
四、獵頭服務業務類型
五、獵頭服務盈利水平
六、獵頭服務發展前景
七、獵頭服務模式案例
第二節 獵頭企業發展戰略研究
一、公司業務結構與流程優化
二、強化信息化與人力資源建設
三、堅持走差異化專業化道路
四、企業發展戰略控制措施
第三節 國內重點獵頭企業經營情況
一、科銳國際人力資源有限公司
（一）企業發展基本情況
（二）企業業務范圍分析
（三）企業獵頭服務優勢
（四）企業獵頭服務收費
（五）企業經營業績分析
二、瀚德獵頭（中國）公司
（一）企業發展基本情況
（二）企業業務范圍分析
（三）企業獵頭服務優勢
（四）企業獵頭服務收費
（五）企業經營業績分析
三、上海易得仕獵頭公司
（一）企業發展基本情況
（二）企業業務范圍分析
（三）企業獵頭服務優勢
（四）企業獵頭服務收費
（五）企業經營業績分析
四、銳旗人力集團
（一）企業發展基本情況
（二）企業業務范圍分析
（三）企業獵頭服務優勢
（四）企業獵頭服務收費
（五）企業經營業績分析

第十一章 中國制造業人才需求情況
第一節 制造業
一、制造業從業人員規模
二、制造業人才區域分布
三、制造業人才供需比例
四、制造業人才收入水平
五、制造業人才需求趨勢
第二節 建筑行業
一、建筑行業經濟運行概況
二、建筑行業從業人員規模
三、建筑行業人才收入水平
四、建筑行業人才缺口分析
五、建筑行業人才需求趨勢
第三節 醫藥行業
一、醫藥行業經濟運行概況
二、醫藥行業從業人員規模
三、醫藥行業人才收入水平
四、醫藥行業人才缺口分析
五、醫藥行業人才需求趨勢
第四節 電子制造業
一、電子制造業經濟運行概況
二、電子制造業從業人員規模
三、電子制造業人才收入水平
四、電子制造業人才缺口分析
五、電子制造業人才需求趨勢
第五節 交通運輸業
一、交通運輸業經濟運行概況
二、交通運輸業從業人員規模
三、交通運輸業人才收入水平
四、交通運輸業人才缺口分析
五、交通運輸業人才需求趨勢
第六節 紡織業
一、紡織業經濟運行概況
二、紡織業從業人員規模
三、紡織業人才收入水平
四、紡織業人才缺口分析
五、紡織業人才需求趨勢

第十二章 中國服務業人才需求情況
第一節 房地產行業
一、房地產行業經濟運行概況
二、房地產行業從業人員規模
三、房地產行業人才收入水平
四、房地產行業人才缺口分析
五、房地產行業人才需求趨勢
第二節 金融行業
一、金融行業經濟運行概況
二、金融行業從業人員規模
三、金融行業人才收入水平
四、金融行業人才缺口分析
五、金融行業人才需求趨勢
第三節 軟件行業
一、軟件行業經濟運行概況
二、軟件行業從業人員規模
三、軟件行業人才收入水平
四、軟件行業人才缺口分析
五、軟件行業人才需求趨勢
第四節 電子商務行業
一、電子商務行業經濟運行概況
二、電子商務行業人才收入水平
三、電子商務行業人才缺口分析
四、電子商務行業人才需求趨勢
第五節 批發零售業
一、批發零售業經濟運行概況
二、批發零售業從業人員規模
三、批發零售業人才收入水平
四、批發零售業人才缺口分析
五、批發零售業人才需求趨勢
第六節 餐飲行業
一、餐飲行業經濟運行概況
二、餐飲行業從業人員規模
三、餐飲行業人才收入水平
四、餐飲行業人才缺口分析
五、餐飲行業人才需求趨勢
第七節 教育培訓
一、教育人才資源供需情況
二、教育人才培養資源分布
三、教育人才市場缺口分析
四、教育行業人才需求趨勢
第八節 藝術人才
一、藝術人才資源供需情況
二、藝術人才培養資源分布
三、藝術人才培養層次結構
四、藝術人才培養機制現狀

第十三章 中國人力資源服務區域市場分析
第一節 北京市
一、北京市主導產業分析
二、北京市人才市場現狀
三、北京市人才供給情況
四、北京市產業人才缺口
第二節 上海市
一、上海市主導產業分析
二、上海市人才市場現狀
三、上海市人才供給情況
四、上海市產業人才缺口
第三節 廣東省
一、廣東省主導產業分析
二、廣東省人才市場現狀
三、廣東省人才供給情況
四、廣東省產業人才缺口
第四節 江蘇省
一、江蘇省主導產業分析
二、江蘇省人才市場現狀
三、江蘇省人才供給情況
四、江蘇省產業人才缺口
第五節 天津市
一、天津市主導產業分析
二、天津市人才市場現狀
三、天津市人才供給情況
四、天津市產業人才缺口
第六節 浙江省
一、浙江省主導產業分析
二、浙江省人才市場現狀
三、浙江省人才供給情況
四、浙江省產業人才缺口
第七節 山東省
一、山東省主導產業分析
二、山東省人才市場現狀
三、山東省人才供給情況
四、山東省產業人才缺口
第八節 福建省
一、福建省主導產業分析
二、福建省人才市場現狀
三、福建省人才供給情況
四、福建省產業人才缺口
第九節 遼寧省
一、遼寧省主導產業分析
二、遼寧省人才市場現狀
三、遼寧省人才供給情況
四、遼寧省產業人才缺口
第十節 河北省
一、河北省主導產業分析
二、河北省人才市場現狀
三、河北省人才供給情況
四、河北省產業人才缺口
第十一節 湖北省
一、湖北省主導產業分析
二、湖北省人才市場現狀
三、湖北省人才供給情況
四、湖北省產業人才缺口
第十二節 重慶市
一、重慶市主導產業分析
二、重慶市人才市場現狀
三、重慶市人才供給情況
四、重慶市產業人才缺口
第十三節 湖南省
一、湖南省主導產業分析
二、湖南省人才市場現狀
三、湖南省人才供給情況
四、湖南省產業人才缺口
第十四節 四川省
一、四川省主導產業分析
二、四川省人才市場現狀
三、四川省人才供給情況
四、四川省產業人才缺口
第十五節 河南省
一、河南省主導產業分析
二、河南省人才市場現狀
三、河南省人才供給情況
四、河南省產業人才缺口
第十六節 安徽省
一、安徽省主導產業分析
二、安徽省人才市場現狀
三、安徽省人才供給情況
四、安徽省產業人才缺口

第十四章 中國人力資源服務百強品牌經營運作分析
第一節 人力資源服務百強評估體系分析
一、人力資源百強的評估方法
二、人力資源百強的評估流程
三、人力資源百強的評估模型
（一）品牌資產評估要素
（二）品牌資產評估模型
（三）百強品牌評估權重
四、人力資源百強成長和領導力分析
（一）2012人力資源百強新上榜企業
（二）2012人力資源百強上市最快企業
（三）人力資源百強各權重分值分布
（四）人力資源百強領先企業競爭力
第二節 人力資源服務百強企業競爭力分析（無規則排序）
一、安德普翰
二、任仕達
三、中智
四、萬寶盛華
五、前程無憂
六、北京外服
七、韜睿惠悅
八、思愛普
九、用友
十、上海外服
十一、怡安翰威特
十二、科銳國際
十三、智睿
十四、智聯招聘
十五、美世
十六、肯耐珂薩
十七、埃森哲
十八、凱洛格
十九、中華英才網
二十、IBM全球企業咨詢服務
二十一、瀚納仕
二十二、金蝶
二十三、路敏思
二十四、東軟
二十五、安永-企業咨詢
二十六、北森
二十七、德勤—人力資本咨詢
二十八、克羅諾思
二十九、太和顧問
三十、德科
三十一、諾姆四達
三十二、甲骨文
三十三、世泓
三十四、上海必勝人力資有限公司
三十五、托馬斯國際
三十六、英格瑪
三十七、光輝國際
三十八、中華網軟件
三十九、艾登瑞德
四十、合益集團
四十一、普華永道—人力資源咨詢
四十二、104人力銀行
四十三、職酷網
四十四、德博諾
四十五、易才
四十六、應屆生求職網
四十七、華德士
四十八、畢馬威企業咨詢
四十九、嘉揚
五十、全美
五十一、威科-CCH
五十二、企顧司
五十三、海德思哲
五十四、中歐商業在線
五十五、雇得易
五十六、翰德
五十七、秦訓
五十八、偉事達
五十九、專偉
六十、薪得付
六十一、中國人才熱線
六十二、睿仕管理
六十三、賽仕
六十四、匯思軟件
六十五、凱業必達
六十六、中國四達
六十七、賽捷
六十八、中企人力
六十九、MRI
七十、米高蒲志國際
七十一、億康先達
七十二、艾利安
七十三、羅盛
七十四、金益康
七十五、宏景
七十六、網維
七十七、恩富
七十八、安拓國際
七十九、時刻計
八十、仕睿
八十一、安立國際
八十二、普聯中瑞
八十三、首優
八十四、羅致恒富
八十五、海問聯合
八十六、善擇
八十七、歐信英才
八十八、倍智
八十九、泛微
九十、安瑞雅
九十一、鼎源萬家
九十二、和致
九十三、PageUp
九十四、一佳一網絡科技
九十五、嘉博咨詢
九十六、奧利速
九十七、天柏
九十八、聯源智信
九十九、課斯維
一百、云招科技

第十五章 人力資源服務行業品牌營銷分析
第一節 社交營銷
一、社交網絡發展現狀
二、社交網絡運用價值
三、社交網絡時代特征
四、社交網絡招聘競爭
五、LINKEDIN的崛起
第二節 移動營銷
一、移動互聯網發展現狀
二、移動互聯網時代特征
三、人力資源機構移動營銷應用
四、人力資源機構移動客戶端開發
（一）中智公司——智點通
（二）韜睿惠悅——TWGlobal50
（三）ADP——RUN Powered by ADP
五、移動互聯網對人力資源管理的變革
第三節 人力資源服務機構品牌整合營銷
一、互聯網平臺營銷
（一）互聯網平臺建設
（二）互聯網平臺評估
二、平面媒介營銷
（一）平面媒介優缺點
（二）人力資源服務平面媒介應用
三、電子郵件營銷（EDM）
（一）EDM營銷要素
1、高質量的內容策劃
2、精準的投放對象
3、合理的發送頻率
（二）EDM營銷評價指標
四、會展營銷
（一）會展營銷策略分析
（二）HRoot人力資源服務展效應分析
第四節 人力資源服務機構創新營銷戰略
一、二維碼營銷
二、視頻分享營銷
三、品牌監測與管理
第五節 人力資源服務機構營銷案例
一、ADP品牌構建策略
二、肯耐珂薩品牌深耕策略
三、路敏思品牌創新策略
四、北森品牌轉型戰略
五、SHL精準營銷戰略

第十六章 2014-2018年中國人力資源服務行業發展與投資分析
第一節 中國人力資源服務行業投資環境分析
一、“十二五”中國宏觀經濟環境分析
二、“十二五”人力資源行業發展規劃
三、國家中長期人才發展規劃綱要
四、中國人才供需趨勢預測分析
五、中國人力資源服務投資壁壘分析
第二節 中國人力資源服務發展趨勢分析
一、中國人才需求趨勢分析
二、中國企業招聘趨勢分析
三、中國人才就業趨勢分析
第三節 中國人力資源服務投資風險分析
一、行業政策風險
二、市場競爭風險
三、勞務糾紛風險
四、就業結構風險
第四節 中國人力資源服務投資策略分析

部分圖表目錄
圖表  2012-2013年各省市最低工資變化
圖表  2012年中國人口數量及其構成情況
圖表  2004-2012年中國人口數量變化趨勢圖
圖表  2012年末中國各年齡段人口比重
圖表  2006-2012年中國各年齡段人口比重變化情況
圖表  “十一五”人力資規劃源主要指標實現情況
圖表  中國民工南向流向圖
圖表  按輸出地分的農民工地區構成
圖表  農民工在不同地區從事的主要行業分布
圖表  2012年中國重要城市勞動力市場供需統計
圖表  人力資源外包服務內容列表
圖表  常見人力資源派遣服務行業和職位列表
圖表  日本適用派遣的業務與派遣期限限制表
圖表  中國各省市對外派出各類勞務人員情況
圖表  企業薪酬調整參考因素
圖表  企業薪酬調整頻率調查
圖表  全國薪酬總體變化形勢
圖表  2012-2013年應屆本科生薪酬變化
圖表  2012-2013年應屆專科生薪酬變化
圖表  2012-2013年應屆研究生薪酬變化
圖表  2012-2013年應屆博士生薪酬變化
圖表  2012-2013年北京薪酬情況
圖表  2012-2013年上海薪酬情況
圖表  2012-2013年廣州薪酬情況
圖表  2012-2013年深圳薪酬情況
圖表  2012-2013年天津薪酬情況

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