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內容概括

人才市場是人才開發、配置、利用、流動及其所有者、使用者經濟利益實現的客觀機制與環境的結合。人才市場是調節人才供求平衡的基礎機制，同時又是實現人才與生產資料按比例結合的重要機制，是實現人才所有者、使用者經濟利益要求的媒體，也是人才流動，人才儲存和開發的場所。人才市場是社會與生產中主觀生產要素市場，是市場組成中不可缺少的有機組成部分。

人才市場是我國獨特的社會制度的產物，為我國人才的配置和流動發揮了重要作用，近年來，我國逐漸打破人才市場國營體制，民營人才市場迅速崛起，由于傳統人才市場的區域性局限，地方人才市場做大做強瓶頸明顯，民營人才市場憑借靈活的管理體制，迅速占領市場，更進一步跨市跨省進行連鎖經營，人才市場競爭愈發激烈。

人才市場行業在近年來，受到網絡招聘網站、人力資源管理服務企業以及獵頭公司等的多方位沖擊，市場地位不斷下降，由于人力資源行業服務的不斷專業化和精細化，傳統的人才市場業務已經遠不能滿足企業現代人力資源管理的需要，人才市場急迫的需要進行轉型升級，轉變服務方式，提升服務水平，提煉服務價值，才能在未來激烈復雜的人力資源行業占有一席之地。

從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，人才規模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業成長發展的最核心和最基礎的資源，我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，人才資源是企業轉型升級最重要的戰略資源，人才資源短缺是目前企業轉型升級遇到的最大瓶頸之一，無論是傳統制造行業還是新興的電子商務行業，動漫游戲產業，新媒體行業，均存在著人才短缺制約發展的現象，我國人才的需求還處于快速增長時期，人才市場在發揮人才資源配置的優勢上還有巨大的發展空間，

我國人才市場長期以來依賴國家政策體制的壟斷優勢，在未來戶籍制度改革、人力資源管理體制改革的浪潮下，我國國營人才市場的天然優勢將被不斷削弱，民營人才市場市場份額將會有進一步提高。未來我國人才市場需要進一步開拓業務形態，在人才測評，人力資源服務外包，獵頭服務、人才培訓等多種新興業務上深入發展，打造成為綜合化和專業化的人力資源服務機構。

《2014-2018年中國人才市場行業預測及投資分析報告》由中商情報網的資深專家和研究人員通過周密的市場調研，參考國家統計局、人力資源和社會保障部以及相關行業協會等提供的最新數據，并對多位業內資深專家進行深入訪談的基礎上，通過相關市場研究的工具、理論和模型撰寫而成。報告主要分析了我國人才市場行業的發展環境；人才資源現狀、人才市場發展現狀和運作模式、盈利能力以及競爭分析；人才市場主要業務市場需求及拓展分析；全國重點國營及民營人才市場經營現狀、競爭力人才市場業務開展情況和競爭優勢；全國主要省市人才需求；最后分析了人才市場行業的發展前景、投資風險和策略等。

本報告內容嚴謹、數據翔實，并配有大量圖表，是從事人才市場運營的機構和個人準確把握行業發展現狀及發展趨勢，正確制定企業發展戰略的必備參考工具，極具參考價值！

報告目錄

第一章 2012年中國人才市場行業運行環境解析

第一節中國人才市場行業新法規及影響

一、法規及政策體系分析二、行業準入條件及程序三、行業相關的法律法規（一）《勞動合同法》（二）《就業促進法》（三）《勞動爭議調解仲裁法》（四）《高級人才尋訪服務規范》（五）《關于促進人力資源服務業發展的指導意見》四、人才市場管理辦法分析五、中國各地最低工資標準

第二節中國人才市場發展背景分析

一、中國人才市場產生的原因二、中國人才市場的重要作用三、中國人才市場面臨的形勢四、中國民營人才市場的崛起

第三節中國人才市場社會環境分析

一、中國人口環境分析二、中國就業形勢分析（一）就業總體狀況（二）區域就業結構（三）行業就業結構（四）人才需求缺口（五）就業年齡結構三、中國勞動力成本分析四、中國高校畢業生分析（一）高校畢業生規模分析（二）高校畢業生就業形勢（三）高校畢業生就業流向（四）高校畢業生應聘渠道

第二章中國人才市場行業概況

第一節中國人才資源現狀分析

一、人力資源概述（一）人力資源定義（二）人力資源特性（三）人力資源規模（四）人力資源市場二、人才資源類型分析（一）企業管理人才資源（二）專業技術人才資源（三）高級技術人才資源（四）農村實用人才資源三、人才資源企業分布四、人才資源流動方向五、人才資源供需現狀

第二節高級人才市場分析

一、高級人才資源概況（一）高級職稱種類（二）高級人才缺口二、高級人才引進政策三、高級人才收入水平（一）高級管理人才收入水平（二）高級技術人才收入水平（三）高級工程人才收入水平

第三節中國人才市場行業現狀

一、中國人才市場發展現狀二、中國人才市場機構規模三、中國人才市場收入來源四、中國人才市場盈利能力五、中國人才服務機構格局六、中國人才市場SWOT分析（一）競爭優勢分析（二）競爭劣勢分析（三）企業機會分析（四）企業風險分析

第四節人才市場運營策略分析

一、人才市場運營分析（一）人才市場運營主體（二）人才市場服務分析（三）人才市場經營模式（四）人才市場盈利模式二、人才市場業務開發策略三、人才市場渠道開發策略四、人才市場連鎖經營分析

第三章中國人才市場重點業務分析

第一節人才招聘市場分析

一、人才招聘市場現狀二、現場招聘運作分析三、網絡招聘市場分析（一）網絡招聘市場規模（二）網絡招聘行業格局（三）網絡招聘運作模式四、網絡招聘企業模式（一）前程無憂（二）大街網（三）應屆生求職網

第二節人力資源外包市場分析

一、人力資源外包市場規模二、人力資源外包競爭格局三、人力資源外包業務模式四、人力資源外包需求分析五、人力資源外包前景分析

第三節勞務派遣市場分析

一、勞務派遣優勢分析二、勞務派遣業務分析三、勞務派遣價值意義四、勞務派遣市場規模五、勞務派遣市場需求六、勞務派遣前景分析

第四節獵頭服務市場分析

一、獵頭服務興起歷程二、獵頭服務市場格局三、獵頭服務流程分析四、獵頭服務業務類型五、獵頭服務盈利水平六、獵頭服務發展前景七、獵頭服務模式案例

第五節人才測評市場分析

一、人才測評價值意義二、人才測評模式分析三、人才測評需求分析四、人才測評盈利水平五、人才測評模型分析

第六節人力資源培訓市場分析

一、人力資源培訓業務范圍二、人力資源培訓業務流程三、人力資源培訓盈利模式四、人力資源培訓市場規模五、人力資源培訓盈利水平

第四章中國制造業人才需求情況

第一節制造業人才需求分析

一、制造業從業人員規模二、制造業人才區域分布三、制造業人才供需比例四、制造業人才收入水平五、制造業人才需求趨勢

第二節

建筑行業人才需求分析一、建筑行業經濟運行概況二、建筑行業從業人員規模三、建筑行業人才收入水平四、建筑行業人才缺口分析五、建筑行業人才需求趨勢

第三節醫藥行業人才需求分析

一、醫藥行業經濟運行概況二、醫藥行業從業人員規模三、醫藥行業人才收入水平四、醫藥行業人才缺口分析五、醫藥行業人才需求趨勢

第四節

電子制造業人才需求分析一、電子制造業經濟運行概況二、電子制造業從業人員規模三、電子制造業人才收入水平四、電子制造業人才缺口分析五、電子制造業人才需求趨勢

第五節交通運輸業人才需求分析

一、交通運輸業經濟運行概況二、交通運輸業從業人員規模三、交通運輸業人才收入水平四、交通運輸業人才缺口分析五、交通運輸業人才需求趨勢

第六節

紡織業人才需求分析一、紡織業經濟運行概況二、紡織業從業人員規模三、紡織業人才收入水平四、紡織業人才缺口分析五、紡織業人才需求趨勢

第五章中國服務業人才需求情況

第一節

房地產行業人才需求分析一、房地產行業經濟運行概況二、房地產行業從業人員規模三、房地產行業人才收入水平四、房地產行業人才缺口分析五、房地產行業人才需求趨勢

第二節金融行業人才需求分析

一、金融行業經濟運行概況二、金融行業從業人員規模三、金融行業人才收入水平四、金融行業人才缺口分析五、金融行業人才需求趨勢

第三節

軟件行業人才需求分析一、軟件行業經濟運行概況二、軟件行業從業人員規模三、軟件行業人才收入水平四、軟件行業人才缺口分析五、軟件行業人才需求趨勢

第四節電子商務行業人才需求分析

一、電子商務行業經濟運行概況二、電子商務行業人才收入水平三、電子商務行業人才缺口分析四、電子商務行業人才需求趨勢

第五節批發

零售業人才需求分析一、批發零售業經濟運行概況二、批發零售業從業人員規模三、批發零售業人才收入水平四、批發零售業人才缺口分析五、批發零售業人才需求趨勢

第六節

餐飲行業人才需求分析一、餐飲行業經濟運行概況二、餐飲行業從業人員規模三、餐飲行業人才收入水平四、餐飲行業人才缺口分析五、餐飲行業人才需求趨勢

第六章中國人才市場區域

第一節

北京市一、北京市主導產業分析二、北京市人才收入水平三、北京市人才供求情況（一）北京市人才市場現狀（二）北京市人才供給情況（三）北京市產業人才缺口

第二節

上海市一、上海市主導產業分析二、上海市人才收入水平三、上海市人才供求情況（一）上海市人才市場現狀（二）上海市人才供給情況（三）上海市產業人才缺口

第三節

廣東省一、廣東省主導產業分析二、廣東省人才收入水平三、廣東省人才供求情況（一）廣東省人才市場現狀（二）廣東省人才供給情況（三）廣東省產業人才缺口

第四節深圳市

一、深圳市主導產業分析二、深圳市人才收入水平三、深圳市人才供求情況（一）深圳市人才市場現狀（二）深圳市人才供給情況（三）深圳市產業人才缺口

第五節

江蘇省一、江蘇省主導產業分析二、江蘇省人才收入水平三、江蘇省人才供求情況（一）江蘇省人才市場現狀（二）江蘇省人才供給情況（三）江蘇省產業人才缺口

第六節

天津市一、天津市主導產業分析二、天津市人才收入水平三、天津市人才供求情況（一）天津市人才市場現狀（二）天津市人才供給情況（三）天津市產業人才缺口

第七節

浙江省一、浙江省主導產業分析二、浙江省人才收入水平三、浙江省人才供求情況（一）浙江省人才市場現狀（二）浙江省人才供給情況（三）浙江省產業人才缺口

第八節

山東省一、山東省主導產業分析二、山東省人才收入水平三、山東省人才供求情況（一）山東省人才市場現狀（二）山東省人才供給情況（三）山東省產業人才缺口

第九節

福建省一、福建省主導產業分析二、福建省人才收入水平三、福建省人才供求情況（一）福建省人才市場現狀（二）福建省人才供給情況（三）福建省產業人才缺口

第十節

遼寧省一、遼寧省主導產業分析二、遼寧省人才收入水平三、遼寧省人才供求情況（一）遼寧省人才市場現狀（二）遼寧省人才供給情況（三）遼寧省產業人才缺口

第十一節

河北省一、河北省主導產業分析二、河北省人才收入水平三、河北省人才供求情況（一）河北省人才市場現狀（二）河北省人才供給情況（三）河北省產業人才缺口

第十二節

湖北省一、湖北省主導產業分析二、湖北省人才收入水平三、湖北省人才供求情況（一）湖北省人才市場現狀（二）湖北省人才供給情況（三）湖北省產業人才缺口

第十三節

重慶市一、重慶市主導產業分析二、重慶市人才收入水平三、重慶市人才供求情況（一）重慶市人才市場現狀（二）重慶市人才供給情況（三）重慶市產業人才缺口

第十四節

湖南省一、湖南省主導產業分析二、湖南省人才收入水平三、湖南省人才供求情況（一）湖南省人才市場現狀（二）湖南省人才供給情況（三）湖南省產業人才缺口

第十五節

四川省一、四川省主導產業分析二、四川省人才收入水平三、四川省人才供求情況（一）四川省人才市場現狀（二）四川省人才供給情況（三）四川省產業人才缺口

第十六節

河南省一、河南省主導產業分析二、河南省人才收入水平三、河南省人才供求情況（一）河南省人才市場現狀（二）河南省人才供給情況（三）河南省產業人才缺口第十七安徽省一、安徽省主導產業分析二、安徽省人才收入水平三、安徽省人才供求情況（一）安徽省人才市場現狀（二）安徽省人才供給情況（三）安徽省產業人才缺口