2.1　全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1　市場規模分析
2.1.2　企業市場份額
2.1.3　區域發展狀況
2.1.4　企業競爭格局
2.2　部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　歐洲
2.2.4　韓國
2.3　國際人力資源服務業發展經驗借鑒

3.1　經濟環境
3.1.1　宏觀經濟發展概況
3.1.2　固定資產投資狀況
3.1.3　產業結構優化升級
3.1.4　消費結構持續優化
3.1.5　宏觀經濟發展展望
3.2　政策環境
3.2.1　人力資源服務業政策回顧
3.2.2　人力資源市場暫行條例
3.2.3　人才流動配置的改革性文件
3.2.4　人才市場管理規定修訂
3.2.5　機構助力脫貧攻堅行動
3.2.6　新冠疫情期間政策舉措
3.2.7　稅務改革的綜合影響
3.2.8　行業其他相關鼓勵政策
3.3　社會環境
3.3.1　中國人口結構分析
3.3.2　城鎮化發展水平
3.3.3　新冠肺炎疫情的影響
3.3.4　消費者價格指數變動
3.4　產業環境
3.4.1　服務業發展持續看好
3.4.2　服務業區域發展狀況
3.4.3　中國服務業發展特征
3.4.4　中國服務業發展方向

4.1　中國人力資源市場建設狀況
4.1.1　人力資源基本狀況
4.1.2　人才工作推進情況
4.1.3　公共部門人事制度改革分析
4.1.4　就業創業狀況
4.1.5　工資收入狀況
4.1.6　社會保險狀況
4.1.7　勞動關系狀況
4.2　中國人力資源服務業發展狀況
4.2.1　行業發展現狀
4.2.2　高端業態發展
4.2.3　市場配置能力
4.2.4　檔案管理服務
4.2.5　行業競爭格局
4.2.6　人力共享建設
4.2.7　標準化的建設
4.2.8　誠信體系構建
4.3　中國人力資源服務業供需分析
4.3.1　供求平衡分析
4.3.2　市場規模分析
4.3.3　服務機構數量
4.3.4　從業人員數量
4.3.5　行業供需主體
4.3.6　主要企業代表
4.4　人力資源服務業企業績效評價分析
4.4.1　銷售利潤情況
4.4.2　成本費用情況
4.4.3　資產周轉狀況
4.4.4　資產負債分析
4.4.5　利息保障倍數
4.5　人力資源服務業上市公司財務狀況分析
4.5.1　經營狀況分析
4.5.2　盈利能力分析
4.5.3　營運能力分析
4.5.4　成長能力分析
4.5.5　現金流量分析
4.6　中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.6.1　市場競爭結構
4.6.2　市場競爭格局
4.6.3　市場競爭威脅
4.6.4　社交網絡的影響
4.7　中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.7.1　主要問題分析
4.7.2　行業發展建議
4.7.3　創新發展舉措
4.7.4　業務創新策略

5.1　中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1　內涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發展歷程
5.1.4　發展模式
5.1.5　發展機制
5.2　中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1　政策環境分析
5.2.2　園區基本情況
5.2.3　園區建設情況
5.2.4　園區招聘情況
5.2.5　園區管理體制
5.3　典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1　中國上海人力資源服務產業園
5.3.2　中國重慶人力資源服務產業園
5.3.3　中國中原人力資源服務產業園
5.3.4　中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.5　中國杭州人力資源服務產業園
5.3.6　中國海峽人力資源服務產業園
5.4　中國人力資源服務產業園區發展問題分析及對策建議
5.4.1　建設規劃問題
5.4.2　園區運營問題
5.4.3　園區建設建議
5.4.4　園區運營策略
5.5　中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.5.1　產業園區發展方向
5.5.2　產業園區趨勢分析
5.5.3　產業園區前景展望

6.1　中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1　行業基本概況
6.1.2　行業發展形勢
6.1.3　市場發展現狀
6.1.4　市場規模分析
6.2　中國靈活用工市場發展分析
6.2.1　行業基本概況
6.2.2　業務模式分析
6.2.3　市場規模分析
6.2.4　行業發展價值
6.2.5　行業競爭格局
6.2.6　市場發展契機
6.2.7　市場前景展望
6.3　中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1　行業基本概況
6.3.2　行業發展形勢
6.3.3　市場規模分析
6.3.4　市場前景展望
6.4　中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1　市場基本概況
6.4.2　行業發展形勢
6.4.3　市場規模分析
6.4.4　市場前景展望
6.5　中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1　薪酬外包
6.5.2　福利外包
6.5.3　社保外包
6.6　中國人力資源外包服務行業發展前景分析
6.6.1　行業發展方向
6.6.2　未來發展趨勢
6.6.3　行業發展潛力

7.1　招聘服務行業基本概述
7.1.1　行業基本概況
7.1.2　行業發展特點
7.1.3　招聘渠道分類
7.1.4　業務范圍分析
7.1.5　業務流程分析
7.2　中國招聘服務市場運行狀況分析
7.2.1　市場發展現狀
7.2.2　市場規模分析
7.2.3　行業競爭格局
7.2.4　盈利模式分析
7.2.5　主要問題分析
7.2.6　行業發展建議
7.3　中國在線招聘市場發展分析
7.3.1　市場發展現狀
7.3.2　市場規模分析
7.3.3　行業競爭格局
7.3.4　盈利模式分析
7.4　中國招聘流程外包服務（RPO）行業發展分析
7.4.1　市場發展現狀
7.4.2　市場規模分析
7.4.3　行業競爭格局
7.4.4　盈利模式分析
7.5　中國招聘服務行業發展前景分析
7.5.1　行業發展機遇
7.5.2　行業發展潛力
7.5.3　行業發展趨勢

8.1　獵頭服務行業基本概況
8.1.1　行業相關介紹
8.1.2　行業需求分析
8.1.3　行業發展階段
8.2　中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1　市場發展現狀
8.2.2　市場規模分析
8.2.3　行業競爭格局
8.2.4　企業盈利模式
8.3　新冠肺炎疫情對獵頭服務行業影響分析
8.3.1　職位分布情況
8.3.2　獵頭企業分布
8.3.3　主要影響分析
8.3.4　主要問題分析
8.3.5　解決方案分析
8.4　中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1　獵頭企業發展問題
8.4.2　獵頭企業發展建議
8.5　中國獵頭服務行業發展前景分析
8.5.1　行業發展契機
8.5.2　行業前景展望
8.5.3　行業發展趨勢

9.1　人才調研行業發展分析
9.1.1　業務范圍分析
9.1.2　行業規模分析
9.1.3　行業競爭格局
9.1.4　行業盈利水平
9.1.5　行業發展前景
9.2　人才測評行業發展分析
9.2.1　業務范圍分析
9.2.2　行業規模分析
9.2.3　行業競爭格局
9.2.4　行業盈利水平
9.2.5　行業發展前景
9.3　人才評鑒行業發展分析
9.3.1　業務范圍分析
9.3.2　行業規模分析
9.3.3　行業競爭格局
9.3.4　行業盈利水平
9.3.5　行業發展前景

10.1　人力資源培訓服務基本概述
10.1.1　人力資源培訓服務的定義
10.1.2　人力資源培訓服務的類型
10.1.3　人力資源培訓服務的意義
10.2　中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1　政策環境分析
10.2.2　行業發展現狀
10.2.3　服務體系構建
10.2.4　行業的必要性
10.3　中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓供給質量問題
10.3.2　市場主體發育問題
10.3.3　行業發展對策建議
10.4　中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區發展趨勢
10.4.3　細分領域趨勢
10.4.4　供給轉型趨勢
10.4.5　融合發展趨勢

11.1　人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1　業務范圍分析
11.1.2　行業規模分析
11.1.3　行業競爭格局
11.1.4　行業盈利水平
11.1.5　行業發展前景
11.2　薪酬數據調研行業分析
11.2.1　業務范圍分析
11.2.2　行業規模分析
11.2.3　行業競爭格局
11.2.4　行業盈利水平
11.2.5　行業發展前景
11.3　人才管理軟件行業分析
11.3.1　業務范圍分析
11.3.2　行業規模分析
11.3.3　行業競爭格局
11.3.4　行業盈利水平
11.3.5　行業發展前景

12.1　上海市
12.1.1　行業發展現狀
12.1.2　統計工作簡介
12.1.3　比例構成變化
12.1.4　主要業態發展
12.1.5　主要行業機構
12.1.6　行業發展趨勢
12.2　揚州市
12.2.1　區域發展優勢
12.2.2　行業發展現狀
12.2.3　主要問題分析
12.2.4　區域發展危機
12.2.5　區域發展機遇
12.2.6　發展對策建議
12.3　山東省
12.3.1　政策環境分析
12.3.2　主要發展指標
12.3.3　市場供需狀況
12.3.4　主要問題分析
12.3.5　市場發展探索
12.3.6　行業前景展望
12.4　河北省
12.4.1　行業基本情況
12.4.2　行業營業收入
12.4.3　新興業態發展
12.4.4　市場發展成效
12.4.5　主要問題分析
12.4.6　行業發展展望
12.5　四川省
12.5.1　政策環境分析
12.5.2　行業發展現狀
12.5.3　區域發展特征
12.5.4　主要問題分析
12.5.5　發展對策建議
12.5.6　區域規劃目標
12.6　云南省
12.6.1　政策環境分析
12.6.2　行業發展現狀
12.6.3　區域發展特征
12.6.4　主要問題分析
12.6.5　發展對策建議
12.6.6　區域規劃目標
12.7　其他省市
12.7.1　北京市
12.7.2　深圳市
12.7.3　江蘇省

13.1　通信行業人力資源服務分析
13.1.1　行業經濟表現分析
13.1.2　行業人員流動分析
13.1.3　行業薪酬福利分析
13.1.4　人力資源崗位結構
13.1.5　人力資源需求分析
13.1.6　人力資源總體規劃
13.2　金融行業人力資源服務分析
13.2.1　行業經濟表現分析
13.2.2　行業人員流動分析
13.2.3　行業薪酬福利分析
13.2.4　人力資源崗位結構
13.2.5　人力資源需求分析
13.2.6　人力資源總體規劃
13.3　房地產行業人力資源服務分析
13.3.1　行業經濟表現分析
13.3.2　行業人員流動分析
13.3.3　行業薪酬福利分析
13.3.4　人力資源崗位結構
13.3.5　人力資源需求分析
13.3.6　人力資源總體規劃
13.4　制造業人力資源服務分析
13.4.1　行業經濟表現分析
13.4.2　行業人員流動分析
13.4.3　行業薪酬福利分析
13.4.4　人力資源崗位結構
13.4.5　人力資源需求分析
13.4.6　人力資源總體規劃
13.5　酒店行業人力資源服務分析
13.5.1　行業經濟表現分析
13.5.2　行業人員流動分析
13.5.3　行業薪酬福利分析
13.5.4　人力資源崗位結構
13.5.5　人力資源需求分析
13.5.6　人力資源總體規劃

14.1　人力資源服務業上市公司運行狀況分析
14.1.1　人力資源服務業上市公司規模
14.1.2　人力資源服務業上市公司分布
14.2　科銳國際
14.2.1　企業發展概況
14.2.2　經營效益分析
14.2.3　業務經營分析
14.2.4　財務狀況分析
14.2.5　核心競爭力分析
14.2.6　公司發展戰略
14.2.7　未來前景展望
14.3　萬寶華盛
14.3.1　企業發展概況
14.3.2　企業業務布局
14.3.3　2018年企業經營狀況分析
14.3.4　2019年企業經營狀況分析
14.3.5　2021年企業經營狀況分析
14.4　人瑞人才
14.4.1　企業發展概況
14.4.2　企業業務布局
14.4.3　2018年企業經營狀況分析
14.4.4　2019年企業經營狀況分析
14.4.5　2021年企業經營狀況分析
14.5　有才天下獵聘
14.5.1　企業發展概況
14.5.2　2018年企業經營狀況分析
14.5.3　2019年企業經營狀況分析
14.5.4　2021年企業經營狀況分析
14.6　上海外服
14.6.1　企業發展概況
14.6.2　企業業務分析
14.6.3　企業經營狀況
14.6.4　客戶結構分析
14.6.5　海外市場拓展
14.7　北京外企（FESCO）
14.7.1　企業發展概況
14.7.2　企業業務分析
14.7.3　企業經營狀況
14.7.4　客戶結構分析
14.8　中智（CIIC）
14.8.1　企業發展概況
14.8.2　企業業務分析
14.8.3　企業經營狀況
14.8.4　客戶結構分析

15.1　中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1　投融資規模分析
15.1.2　重點投融資事件
15.1.3　行業投融資動態
15.2　中國人力資源服務業投資機會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進步
15.3　中國人力資源服務業投資風險
15.3.1　宏觀經濟風險
15.3.2　行業政策風險
15.3.3　行業技術風險
15.3.4　人才缺乏風險
15.3.5　行業其他風險
15.4　中國人力資源服務業投資建議

16.1　中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1　市場發展空間
16.1.2　市場發展潛力
16.1.3　行業發展機遇
16.1.4　行業發展方向
16.1.5　未來發展特點
16.1.6　未來創新路徑
16.2　中國人力資源服務行業發展趨勢分析
16.2.1　招聘方式銳變
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趨勢
16.2.4　企業發展趨勢
16.2.5　科技應用趨勢
16.2.6　對外開發趨勢
16.3　 中國人力資源服務業預測分析

圖表　人力資源服務行業分類
圖表　人力資源服務行業歷史沿革
圖表　人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表　全球人力資源服務業市場規模
圖表　2018年全球人力資源服務企業市場份額
圖表　主要國家人力資源行業增速對比
圖表　“2019 HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜”--總榜單概況
圖表　國內生產總值及其增長速度
圖表　三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表　2019年三次產業投資占固定資產投資（不含農戶）比重
圖表　2019年分行業固定資產投資（不含農戶）增長速度
圖表　2019年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表　中國人力資源服務行業相關政策分析
圖表　中國總人口數
圖表　2019年年末人口數及其構成
圖表　常住人口城鎮化率
圖表　60周歲及以上老年人口及其占全國總人口比重
圖表　2019年我國M2貨幣同比增量變動情況
圖表　2019年我國居民消費價格指數漲幅
圖表　中國服務業增加值及其增長速度
圖表　中國人力資源服務機構（萬家）與從業人員（萬人）變化情況
圖表　人力資源流動配置能力
圖表　人力資源的檔案管理服務情況
圖表　中國人力資源服務行業競爭格局
圖表　貴公司所屬行業
圖表　參與調研業務覆蓋范圍
圖表　貴公司服務于中國地區HRSSC共有多少員工？
圖表　HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表　參與調研業務覆蓋范圍
圖表　中國實有市場主體
圖表　中國人力資源服務業營業總收入
圖表　中國人力資源服務機構數量
圖表　人力資源服務機構規模
圖表　中國人力資源服務業從業人員數量
圖表　國內人力資源服務市場細分主要供應商
圖表　人力資源服務業上市公司營業收入及增長率
圖表　人力資源服務業上市公司凈利潤及增長率
圖表　人力資源服務業上市公司毛利率與凈利率
圖表　人力資源服務業上市公司營運能力指標
圖表　人力資源服務業上市公司成長能力指標
圖表　人力資源服務業上市公司銷售商品收到的現金占比
圖表　國家級人力資源服務產業園區列表
圖表　我國產業園區發展模式示意圖
圖表　人力資源服務產業園區形成和演化機理
圖表　國家級人力資源服務產業園一覽表
圖表　中國人力資源服務產業園級別與建設概況
圖表　人力資源服務產業園的投資主體
圖表　人力資源服務產業園的運營主體
圖表　人力資源服務產業園競爭力表現形式
圖表　人力資源服務產業園連接供需的方式
圖表　勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表　中國人力資源外包服務行業市場規模及增長
圖表　傳統勞務派遣業務和靈活用工業務對比
圖表　我國靈活用工市場規模及同比增速
圖表　2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表　靈活用工員工人數及同比增速
圖表　2018年按聘用員工計的靈活用工市場份額
圖表　2018年按靈活用工收益計的市場份額
圖表　人力資源市場招聘服務情況