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內容概括

人力資源管理系統（HRM）又叫人力資源管理軟件，是一種應用于企業或組織的計算機軟件系統。它可以幫助管理者管理和分析人員信息、工作績效、人員流動情況等一系列信息；同時還能夠有效地與員工進行交流溝通，使他們更好地為公司服務。《工業軟件系列專題之中國人力資源管理系統（HRM）產業鏈全景與機會洞察專題研究報告》在大量周密的市場調研基礎上，主要依據國家統計局、政府部門機構發布的最新權威數據，相關產業協會等單位相關資料，對中國人力資源管理系統（HRM）產業現狀與市場做了深入的調查研究，并根據產業的發展軌跡對未來的發展前景與趨勢作了審慎的判斷，為投資者尋找新的市場投資機會，進入人力資源管理系統（HRM）產業投資布局提供了至關重要的決策參考依據。

報告目錄

第一章人力資源管理系統（HRM）行業發展綜述

1.1 重點概念
1.1.1 人力資源管理系統（HRM）
1.1.2 人力資源管理解決方案
1.2 人力資源管理系統（HRM）發展歷史
1.2.1 第一代
1.2.2 第二代
1.2.3 第三代
1.2.4 第四代
1.3 人力資源管理系統主要功能模塊
1.3.1 人力資源規劃
1.3.2 招聘與配置
1.3.3 培訓與開發
1.3.4 績效管理
1.3.5 薪酬福利管理
1.3.6 勞動關系管理
1.4 人力資源管理系統運行機理要素
1.4.1 四大支柱
1.4.2 四大機制
1.4.3 一個核心
1.4.4 最高境界
1.5 人力資源管理系統應用價值
1.6 人力資源管理系統制定
1.6.1 戰略性人力資源管理
1.6.2 人力資源平臺
1.6.3 人力資源操作系統
1.6.4 建立系統的工作流程

第二章中國人力資源管理系統（HRM）發展環境

2.1 HRM軟件業政策環境分析
2.1.1 行業監管體系及機構介紹
2.1.2 行業相關執行規范標準
（1）現行標準
（2）即將實施標準
2.1.3 行業發展相關政策規劃匯總及重點政策規劃解讀
（1）行業發展相關政策及規劃匯總
（2）行業發展重點政策及規劃解讀
2.1.4 政策環境對HRM軟件行業發展的影響分析
2.2 HRM軟件行業經濟環境分析
2.2.1 宏觀經濟發展現狀
2.2.2 宏觀經濟發展展望
2.2.3 行業發展與宏觀經濟發展相關性分析
2.3 HRM軟件行業社會環境分析
2.4 HRM軟件行業技術環境分析
2.4.1 HRM軟件發展關鍵技術分析
2.4.2 HRM軟件相關專利的申請及授權情況
（1）專利申請
（2）專利公開
（3）熱門申請人
（4）熱門技術領域
2.4.3 中國HRM軟件技術國產化現狀
2.4.4 HRM軟件技術發展趨勢
2.4.5 技術環境變化對行業發展帶來的深刻影響分析
2.5 HRM軟件行業未來政策導向

第三章基于SaaS模式的人力資源管理系統開發

3.1 SaaS概述
3.1.1 SaaS特征
3.1.2 SaaS模式的MVCD數據層模型
3.2 人力資源管理系統現狀與策略
3.2.1 人力資源管理現狀
（1）傳統人力資源管理系統存在的問題
（2）SaaS模式人力資源管理的優勢
3.2.2 基于SaaS的人力資源管理系統模塊設計
3.3 基于SaaS的人力資源管理系統的搭建
3.3.1 關鍵技術與應用
（1）基于BootStrap的前端開發
（2）基于SpringBoot的微服務開發
（3）基于MyBatis和多租戶數據模型的數據持久層設計
3.3.2 系統基本功能模塊開發
（1）人員檔案模塊
（2）人事調配模塊
（3）教育培訓模塊
（4）薪資和考勤管理模塊

第四章中國人力資源管理系統（HRM）產業發展現狀

4.1 中國人力資源管理系統（HRM）發展歷程
4.2 中國人力資源管理系統（HRM）市場現狀
4.2.1 中國人力資源管理系統（HRM）總體概況
4.2.2 2018-2022年中國人力資源管理系統（HRM）市場規模
4.3 人力資源管理系統（HRM）產業競爭格局
4.3.1 人力資源管理系統（HRM）產業總體競爭概況
4.3.2 人力資源管理系統（HRM）廠商競爭梯隊
4.4 人力資源管理系統（HRM）發展趨勢
4.4.1 趨勢一：移動化
4.4.2 趨勢二：簡單化
4.4.3 趨勢三：共享化
4.4.4 趨勢四：協同化
4.4.5 趨勢五：普適化
4.4.6 趨勢六：網絡化
4.5 主流HRM軟件廠商產品概況
4.6 國內HRM軟件廠商融資動態

第五章人力資源管理系統（HRM）產業鏈分析

5.1 人力資源管理系統（HRM）產業鏈模型
5.2 人力資源管理系統（HRM）上游——軟件及硬件
5.2.1 硬件設備制造
（1）服務器
（2）存儲器
（3）交換器
（4）路由器
5.2.2 通用軟件開發
（1）操作系統
（2）數據庫
（3）開發工具
（4）中間件
5.3 人力資源管理系統（HRM）中游——HRM軟件供應商
5.3.1 HRM軟件咨詢及試用
5.3.2 HRM軟件安裝
5.3.3 HRM軟件日常運維
5.3.4 HRM軟件售后服務
5.4 人力資源管理系統（HRM）下游——行業應用

第六章中國人力資源管理系統（HRM）行業玩家調查

6.1 人力資源管理系統（HRM）軟件及硬件供應商
6.1.1 硬件設備供應商
（1）服務器供應商
（2）存儲器供應商
（3）交換器供應商
（4）路由器供應商
6.1.2 通用軟件開發商
（1）操作系統開發商
（2）數據庫開發商
（3）開發工具開發商
（4）中間件開發商
6.2 人力資源管理系統（HRM）主要供應商

第七章中國人力資源管理系統（HRM）行業運營分析

7.1 2018-2022年中國人力資源管理系統（HRM）行業經濟規模
7.1.1 行業銷售規模
7.1.2 行業利潤規模
7.1.3 行業資產規模
7.2 2018-2022年中國人力資源管理系統（HRM）行業盈利能力指標分析
7.2.1 行業銷售毛利率、凈利率
7.2.2 行業成本費用利潤率
7.2.3 行業凈資產收益率
7.3 2018-2022年中國人力資源管理系統（HRM）行業營運能力指標分析
7.3.1 行業應收賬款周轉率
7.3.2 行業存貨周轉天數
7.3.3 行業總資產周轉率
7.4 2018-2022年中國人力資源管理系統（HRM）行業償債能力指標分析
7.4.1 行業資產負債率
7.4.2 行業利息保障倍數

第八章人力資源管理系統（HRM）細分市場發展分析——HR

SaaS行業
8.1 HR SaaS行業概述
8.1.1 HR SaaS的主要功能模塊
8.1.2 企業HR管理痛點
8.1.3 HR SaaS的核心價值
8.2 中國HR SaaS行業洞察
8.2.1 中國HR SaaS市場發展驅動力
（1）企業上云大勢所趨，云計算技術為數字化轉型不斷加碼
（2）公共衛生事件間迎來流量爆發，服務模式創新為HR SaaS提供契機
8.2.2 中國HR SaaS投融資情況
8.2.3 2018-2022年中國HR SaaS市場規模
8.2.4 中國HR SaaS市場需求特征
8.2.5 中國HR SaaS市場商業模式
8.2.6 中國HR SaaS市場競爭格局
8.2.7 中國HR SaaS市場發展特征
8.2.8 中國HR SaaS市場演進路徑
8.2.9 中國HR SaaS廠商的客戶成功
8.3 中國HR SaaS行業趨勢展望
8.3.1 HR SaaS演進路徑展望
8.3.2 HR SaaS行業機遇和挑戰

第九章人力資源管理系統（HRM）案例分析

9.1 2023年五個世界級人力資源數字化轉型案例
9.1.1 西門子公司：用于勞動力規劃的數字孿生
9.1.2 微軟：人工智能驅動的人力資源分析
9.1.3 聯合利華：員工培訓的虛擬現實
9.1.4 IBM：員工憑證區塊鏈
9.1.5 可口可樂：移動人力資源應用程序
9.2 國內人力資源管理系統（HRM）應用案例分析
9.2.1 某高速公路集團公司E-HR應用案例
（1）客戶背景
（2）問題分析
（3）解決方案
9.2.2 航空公司人力資源管理體系診斷紀實
（1）客戶背景
（2）現狀問題診斷及分析
（3）解決方案
（4）思考與總結
9.3.3 首發集團人力資源管理系統應用案例
（1）集團簡介
（2）建設背景
（3）建設目標
（4）建設歷程
（5）建設成果
（6）價值總結
（7）建設經驗
（8）面向未來
9.3.4 長江航道局人力資源管理信息系統應用案例
（1）案例背景
（2）e-HR系統總體目標
（3）e-HR系統應用成效

第十章人力資源管理系統（HRM）行業供需渠道、商業模式及市場營銷分析

10.1 人力資源管理系統（HRM）行業供需渠道
10.1.1 供應商情況分析
10.1.2 需求情況分析
（1）主要需求特點
（2）季節性、周期性變化趨勢
（3）影響因素分析
10.1.3 供需渠道的變化趨勢
10.1.4 供需渠道對供應鏈管理系統行業的影響
10.2 人力資源管理系統（HRM）行業商業模式
10.2.1 人力資源管理系統（HRM）行業主要商業模式
10.2.2 供應鏈管理系統的價值鏈分析
10.2.3 供應鏈管理系統的創新商業模式
10.3 人力資源管理系統（HRM）行業市場營銷分析
10.3.1 目標市場定位
10.3.2 市場細分策略
10.3.3 營銷組合策略（產品、價格、地點、推廣）
10.3.4 營銷策略實施與效果評估
10.3.5 市場競爭狀況及應對策略

第十一章人力資源管理系統（HRM）行業發展前景和市場空間預測

11.1 人力資源管理系統（HRM）發展前景
11.1 中國人力資源管理系統（HRM）行業投資潛力分析
11.1.1 人力資源管理系統（HRM）行業投資促進因素分析
11.1.2 人力資源管理系統（HRM）行業投資制約因素分析
11.1.3 人力資源管理系統（HRM）行業投資潛力綜合判斷
11.2 人力資源管理系統（HRM）行業發展前景預測
11.2.1 2023-2030年中國人力資源管理系統（HRM）市場規模預測
11.2.2 2023-2030年中國人力資源管理系統（HRM）細分市場預測
11.3 中國人力資源管理系統（HRM）行業投資特性分析
11.3.1 人力資源管理系統（HRM）行業進入壁壘分析
（1）技術壁壘
（2）品牌壁壘
（3）客戶粘性
11.3.2 人力資源管理系統（HRM）行業投資風險預警
（1）技術風險
（2）需求變化風險
（3）政策法規風險
（4）經濟環境風險
11.4 人力資源管理系統（HRM）投資價值與投資機會
11.4.1 人力資源管理系統（HRM）行業投資價值分析
11.4.2 人力資源管理系統（HRM）行業投資機會分析

第十二章人力資源管理系統（HRM）行業研究總結與發展建議

12.1 人力資源管理系統（HRM）行業研究總結
12.1.1 人力資源管理系統（HRM）行業特點
12.1.2 人力資源管理系統（HRM）國產替代趨勢
12.1.3 人力資源管理系統（HRM）行業挑戰
12.2 人力資源管理系統（HRM）行業提升競爭力途徑
12.2.1 技術創新
12.2.2 數據集成
12.2.3 強化合作伙伴關系
12.2.4 供應鏈可持續性
12.2.5 整體優化
12.2.6 培養人才
12.2.7 充分了解市場需求
12.3 人力資源管理系統（HRM）行業發展建議
12.3.1 人力資源管理系統（HRM）行業發展策略
12.3.2 人力資源管理系統（HRM）行業投資方向
12.3.3 人力資源管理系統（HRM）行業投資方式

【附】人力資源管理系統（HRM）重點企業推薦
13.1 用友軟件股份有限公司
13.1.1 企業發展基本情況
13.1.2 企業經營狀況分析
13.1.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.1.4 企業核心競爭力分析
13.1.5 企業發展戰略分析
13.2 金蝶軟件（中國）有限公司
13.2.1 企業發展基本情況
13.2.2 企業經營狀況分析
13.2.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.2.4 企業核心競爭力分析
13.2.5 企業發展戰略分析
13.3 泛微網絡科技股份有限公司
13.3.1 企業發展基本情況
13.3.2 企業經營狀況分析
13.3.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.3.4 企業核心競爭力分析
13.3.5 企業發展戰略分析
13.4 北京北森云計算股份有限公司
13.4.1 企業發展基本情況
13.4.2 企業經營狀況分析
13.4.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.4.4 企業核心競爭力分析
13.4.5 企業發展戰略分析
13.5 廣州紅海云計算股份有限公司?
13.5.1 企業發展基本情況
13.5.2 企業經營狀況分析
13.5.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.5.4 企業融資情況分析
13.5.5 企業發展戰略分析
13.6 深圳市東寶信息技術有限公司
13.6.1 企業發展基本情況
13.6.2 企業經營狀況分析
13.6.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.6.4 企業核心競爭力分析
13.6.5 企業發展戰略分析
13.7 企家有道網絡技術(北京)有限公司
13.7.1 企業發展基本情況
13.7.2 企業經營狀況分析
13.7.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.7.4 企業核心競爭力分析
13.7.5 企業發展戰略分析
13.8 上海利唐信息科技有限公司
13.8.1 企業發展基本情況
13.8.2 企業經營狀況分析
13.8.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.8.4 企業融資情況分析
13.8.5 企業發展戰略分析
13.9 ?廣州同鑫科技有限公司
13.9.1 企業發展基本情況
13.9.2 企業經營狀況分析
13.9.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.9.4 企業融資情況分析
13.9.5 企業發展戰略分析
13.10 明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司
13.10.1 企業發展基本情況
13.10.2 企業經營狀況分析
13.10.3 企業人力資源管理系統（HRM）產品概況
13.10.4 企業融資情況分析
13.10.5 企業發展戰略分析

版權聲明

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