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BOSS直聘完成数亿美元融资 2020年中国人力资源服务行业现状及发展趋势分析（图）

来源：中商产业研究院发布日期：2019-11-28 10:17

人力资源

人力资源服务行业发展趋势分析

1、数字化转型会进一步加快

云计算、人工智能、数字化已成为我国未来发展的重要战略，而利用数字化技术弥补消失的人口红利也是我国人力资源发展的重要举措。各个企业的人力资源部门需要积极运用新技术，不断提升运营管理效率，创新人力资源管理模式。2020年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，不断提升HR服务水平。整体HR应用市场将进入快速发展阶段。

2、跨界融合趋势明显

当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业。区块链不仅为人力资源服务行业提供一种全新的技术工具，带来核心业务逻辑的优化，并在背景调查、灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动人力资源管理行业转型升级。此外，神经科学、动机心理学等学科知识开始融入领导力领域，为人力资源管理服务注入新的活力。

3、人力资源数据分析技术不断加强

在传统人力资源管理实践中，决策大多凭借经验和直觉。如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。

更多资料请参考中商产业研究院发布的《2020-2025年中国人力资源服务行业前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业规划策划、产业园策划规划、产业招商引资等解决方案。