中商情报网讯：2020年初在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力巨大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。据中商产业研究院发布的《2020年中国共享员工行业市场前景及投资研究报告》显示：目前我国多省市推出“共享员工”等奖补政策，有效地解决了企业用工难、员工就业难的问题。
如：日前，国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》，方案提出：大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
山东省人力资源和社会保障厅在2月份就出台《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》，“五种模式”全力保障复工复产用工需求。聚焦企业用工“不平衡”，打造“企对企”共享员工新模式。加强企业人力资源整合、互通，由人社部门搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源，实现了企业得实惠、员工得收入、社会得效益的目标。
以下是中商产业研究院整理的部分省市“共享员工”行业相关政策汇总一览：
资料来源：中商产业研究院整理
更多资料请参考中商产业研究院发布的《2020年中国共享员工行业市场前景及投资研究报告》https://wk.askci.com/details/6748743e938a4852ad8ab3c6c8dd09ee/,同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业规划策划、产业园策划规划、产业招商引资等解决方案。
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