中商情报网讯：人力资本管理(HumanCapitalManagement，HCM)人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
市场现状
1.市场规模
2022年中国HCM SaaS市场规模约为45.28亿元，预计到2027年，中国HCM SaaS市场规模将达到188.44亿元，年均复合增长率约33.0%。
数据来源：IDC、中商产业研究院整理
2.市场结构
从2022年的市场份额来看，目前招聘和企业绩效SaaS市场份额占比最高，其中招聘管理市场份额为23.4%，绩效管理市场份额为22.6%。其次分别为核心人力、劳动力管理、薪酬管理、学习管理，占比分别为18.2%、13.1%、11.9%、11.1%。
数据来源：IDC、中商产业研究院整理
发展趋势
1.人才一体化战略的不断深化
HR人才一体化已经是中国HCM SaaS市场未来发展的必然趋势，随着企业数字化转型的不断深化，单一的HR产品模块难以满足企业未来的发展。企业需要整体的人才一体化管理平台，来实现全模块的打通，统一数据，最终指导企业决策分析。
2.人才管理逐渐数字化
人才数字化发展，随着ChatGPT掀起的热潮，数据化和智能化也会成为HCM SaaS的主要发展趋势之一，甚至对于企业新兴的业务也会出现基于AI原生的SaaS应用，来帮助企业快速发展。
更多资料请参考中商产业研究院发布的《中国互联网行业市场前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业情报、行业研究报告、行业白皮书、商业计划书、可行性研究报告、园区产业规划、产业链招商图谱、产业招商指引、产业链招商考察&推介会等服务。
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