调查发现，目前上市公司董事长最高与最低薪酬之间已相差538倍，而中职学历董事长的平均薪酬水平甚至高出硕士与本科同僚。同时，尽管女性有薪酬数据的董事长人数仅为男性同类别人数的5%，但年薪却较男性同行平均高出约6.75万元
过去的一个周末，“董明珠卸任格力集团董事长”的消息刷爆了媒体人的朋友圈。有分析认为，无论对于董明珠还是格力电器，如此变动都具有标志性意义。
不过，无论外界如何猜度，62岁的“董小姐”毕竟仍然担纲着上市公司董事长一职，反倒是11月15日南玻A董事长曾南率六名核心高管集体辞职事件，令这家已被姚振华旗下宝能系控股的上市公司陡生变数。作为公司最高领导者，“董事长”由于其所蕴含的“代表董事会领导公司的方向与策略”的职能，任何风吹草动均影响深远。
继今年8月中旬标点财经研究院携手投资时报独家推出《投资时报·2016中国上市公司董秘全样本报告》及9月底推出《投资时报·2016中国上市公司总经理全样本报告》之后，针对上市公司高管群体的第三波重磅解析《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》已新鲜出炉。
在对超过10万条上市公司高管资料及2015年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出A股上市公司董事长级别的高管（包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称“董事长”）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析，重磅推出《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》。最终，该样本包含2872名上市公司董事长，其中可以统计到薪酬数据的董事长数量为2052位，以此形成“2016中国上市公司董事长薪酬榜”。
从薪酬角度来看，2015年数据显示，2052位已披露薪酬的董事长人均薪酬为80.28万元，较总经理群体高出3万元。薪酬最高者与薪酬
最低者保守计算相差538倍。
从性别角度分析，尽管女性有薪酬数据的董事长人数仅为106人，占男性同类别董事长人数的5%，但从薪酬水平来看，女性董事长年薪较男性更高，平均高出约6.75万元。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到董事长所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》未将其个人持股市值收入纳入统计，仅选取了各位董事长在2015年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
董事长薪酬千差万别
标点财经研究院携手投资时报最新推出的《2016中国上市公司董事长全样本报告》显示，在不同地域、不同行业乃至不同类型的公司中，同为“董事长”，薪酬水平却并不在同一层级。
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