如此堪称大手笔的抢人政策，有人甚至判断，这些政策会让二线城市直接从北上广深抢人成功。
某调查报告结果显示，针对2002名刚毕业或未毕业的大学生，在选择就业城市时，大学生最看重的因素是薪资水平（64.3%）、发展空间（59.3%）和城市大小（43.9%）。
对于今年多个二线城市陆续发布的“抢人政策”，49.7%的受访大学生表示有吸引力，44.8%的人认为一般。
2016年，一线城市经历了新一轮声势浩大的房价暴涨后，逐渐击跨了年轻人向往的热情。即使拥有北大、清华的学历，在高高在上的学区房面前，也显得不值一提。
数据显示，从2013至2016年，清华和北大的研究生、博士生的留京比率下跌明显，其中，北大博士生的留京率三年甚至锐减31%。
据智联招聘发布的数据，2017年应届毕业生签约二线城市的比例与北京、上海、广州、深圳基本持平，而希望在二线城市就业的比例达到37.5%，明显高于一线城市的29.9%。
根据2017年一季度人才净流入排名，杭州排名最高，武汉排第三，成都排第七，高出北京0.5个百分点。
数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数为114万，到2017年的16年间，毕业生人数增长了681万。根据相关机构预测，2018届毕业生人数可能超过810万。
二线城市是否能留住人才，至今还待观察。不少由二线城市逆流到北京的大学毕业生，集中在互联网、传媒和金融行业，在二线城市比较难找到位置。
二线城市想要留人，更关键的还是要提高自己在核心产业上的竞争力。可以说二线城市产业基础并不完善，和一线城市的经济发展仍有很大差距。尤其是在互联网等新兴产业上，在一线城市工作不仅仅是打工赚钱那么简单，工作中看到的、学到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始终处在一种不断提高自己的状态。
对于优秀人才来说，房子、户口和几万块钱的补贴都不是关键，他们更期待的是发展空间。产业聚集，发展环境，未来空间，除了硬实力，要想真正吸引留住各方英才，二线城市管理者还需要在这些软实力方面多做工作。
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