2013-2017年中国劳务派遣市场发展前景分析报告

报告描述 \ REPORT DESCRIPTION

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。“劳务派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地,北京、上海、广州、武汉等地出现了大型劳务派遣公司,有的地方还同时开办了“劳务中转站”,建立了劳务库,劳务派遣方式灵活,形式多样,对工人可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。

劳务派遣是上世纪70年代末改革开放之后引入我国的，外企和驻华机构当时在中国没有招人用人的权力，为了解决它们的用人问题，国家成立了外企服务公司帮助它们招人，招完人再派到这些机构去工作，外企服务公司发展顺利，但这部分劳务派遣人员的人数并不多。上世纪90年代国企改革开始，为减员增效一批国企员工下岗，为解决它们的就业问题，各地成立了很多劳动服务公司或人才服务公司，作为派遣单位来帮助这些富余人员接收培训、找工作，政府部门也作为国企改制时安置下岗工人的主要措施而积极支持。国企和事业单位既面临工资总额的限制，又有减员增效的压力，由于劳务派遣可以简化管理程序，转移用工风险，降低人工成本，用工自主灵活，故劳务派遣成为一个普遍的选择。2008年《中国人民共和国劳动合同法》正式把劳务派遣作为一种用工方式确定下来，之后劳务派遣雨后春笋般发展起来了。据中华全国总工会调查，全国企业劳务派遣工占企业职工总数的13.1%，总人数约3700万，比劳动合同法实施之前大幅增加。国有企业使用劳务派遣工的比例最大，其次是外资企业，机关事业单位也普遍使用劳务派遣工。2012年公布劳务派遣数据的上市银行中，有6家的“临时工”占比超过20%，有的甚至超过了1/3。

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。未来我国劳务派遣市场将向深度方向发展，并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，市场前景广阔并大有可为。

报告依据中国国家统计局、省市统计局、商务部（厅）及劳动统计年鉴、人口统计年鉴、第三产业统计年鉴及多种相关报刊杂志的基础信息等公布提供的数据支持，通过相关市场研究的工具、理论和模型，由中商情报网的资深专家和研究人员的分析，报告主要分析了我国劳务派遣行业发展现状及规模；各地区劳务派遣行业发展分析；劳务派遣行业内领先企业的经营状况；劳务派遣企业的投融资状况及发展前景等。让您全面、准确地把握整个劳务派遣市场的走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机。

报告目录 \ REPORTS DIRECTORY

第一章 劳务派遣行业相关概况
第一节 劳务派遣基本情况介绍
一、劳务派遣基本简介
二、劳务派遣服务内容
三、劳务派遣具体形式
四、劳务派遣经营原则
第二节 劳务派遣其它相关情况
一、劳务派遣产生背景
二、劳务派遣优势分析
三、劳务派遣办理流程
四、劳务派遣的必要性
第三节 劳务派遣与就业的关系
第四节 劳务派遣产生的必然性

第二章 中国劳务派遣业运行环境解析
第一节 中国宏观经济发展环境分析
一、中国GDP增长情况
二、工业经济发展形势
三、社会固定资产投资
四、社会消费品零售额
五、城乡居民收入消费
六、对外贸易发展形势
第二节 国内产业政策环境分析
一、劳务派遣行业管理体制
二、劳务派遣相关法律法规
（一）《劳动法》相关规定
（二）《劳动合同法》规定
（三）相关法规的影响解析
三、中国产业结构调整政策
四、国内产业转移政策分析
第三节 国内社会环境发展分析
一、中国人口发展环境分析
二、中国城镇化率发展情况
三、国内劳动就业发展分析
四、“十二五”就业发展规划
五、国内产业经济转型探析

第三章 全球劳务派遣行业市场研究
第一节 全球劳务派遣发展概述
一、世界劳务派遣发展历史
二、国际劳务派遣机构分类
三、国外劳务派遣法律研究
四、国内劳务派遣发展格局
五、国外劳务派遣发展规模
六、全球劳务派遣发展态势
第二节 重点区域劳务市场分析
一、亚洲劳务派遣市场研究
二、非洲劳务派遣市场研究
三、欧洲劳务派遣市场研究
四、北美劳务派遣市场研究
五、南美劳务派遣市场研究
六、澳洲劳务派遣市场研究
第二节 国际劳务市场供需分析
一、东亚
（一）香港劳务市场供需研究
（二）韩国劳务市场供需研究
（三）日本劳务市场供需研究
（四）新加坡劳务市场供需研究
二、中东
（一）以色列劳务市场供需研究
（二）沙特劳务市场供需研究
（三）科威特劳务市场供需研究
三、西欧
（一）英国劳务市场供需研究
（二）法国劳务市场供需研究
（三）德国劳务市场供需研究
（四）西班牙劳务市场供需研究
（五）意大利劳务市场供需研究
（六）俄罗斯劳务市场供需研究
四、北美
（一）美国劳务市场供需研究
（二）加拿大劳务市场供需研究
第三节 国际重点领域劳务市场研究
一、建筑领域劳务市场供需研究
二、能源领域劳务市场供需研究
三、医疗领域劳务市场供需研究
四、IT领域劳务市场供需研究
五、家政领域劳务市场供需研究
第四节 国际劳务市场供需走势
一、国际劳务市场发展趋势
二、新兴劳务市场发展走势

第四章 劳务派遣行业市场参与主体研究
第一节 劳务派遣行业需求主体研究
一、国有企业
二、民营企业
三、外资企业
第二节 劳务派遣行业供给主体研究
一、外服系统劳务派遣企业
二、劳动保障和人社部门成立的劳务派遣组织
三、民营派遣企业
四、外资与合资派遣企业
五、专属性派遣机构
六、其它政府兴办的劳务派遣公司
第三节 劳务派遣行业监管主体研究
一、商务部（厅、局）
二、劳动和社会保障部（厅、局）
三、工商局
四、公安局

第五章 中国劳务派遣行业市场状况
第二节 劳务派遣行业发展现状
一、国内劳务派遣发展历程
二、劳务派遣行业情况概述
三、劳务派遣行业地区情况
四、劳务派遣行业企业情况
五、劳务派遣从业人员情况
六、劳务派遣经营管理情况
第三节 劳务派遣市场发展分析
一、劳务派遣行业市场规模
二、劳务派遣市场发展特征
三、人才派遣市场需求特点
四、劳务派遣市场发展态势
五、劳务派遣泛滥成灾原因
六、国家整顿劳务派遣市场
第四节 劳务派遣市场发展问题
一、劳务派遣业存在的问题
二、用工单位滥用派遣情形
三、劳务派遣机构存在问题
四、派遣工的权益保障问题
五、劳务派遣侵权现象情况
六、劳务派遣法律存在不足
第五节 劳务派遣行业发展建议
一、劳务派遣行业发展建议
二、政府相关部门发展建议
三、劳务派遣企业发展建议
四、用工单位相关发展建议
五、劳务派遣工的相关建议

第六章 中国劳务派遣管理分析
第一节 劳务派遣管理相关概述
一、劳务与劳动派遣的关系
二、国内外劳务派遣的区别
（一）劳务派遣产生背景
（二）劳务派遣产生原因
（三）劳动力的市场构成
（四）劳务派遣地位比较
（五）劳务派遣形式区别
（六）劳务派遣规制比较
三、人才派遣行业特色分析
四、人才派遣相关误区研究
五、国内人力资源派遣分析
六、劳务派遣制度运用利弊
第二节 劳务派遣管理制度研究
一、劳务派遣单位权利义务
二、劳务派遣合同范本解析
三、劳务派遣员工关系管理
四、劳务派遣合同经济解析
五、法律对劳务派遣的规定
六、劳务派遣前期工作流程
第三节 劳务派遣税收政策解析
一、劳务派遣用工条件分析
二、营业税计算及合法凭证
三、用工单位税前扣除规定
四、区分建筑企业适用税目
第四节 劳务派遣司法实践思考
一、对滥用派遣单位的措施
二、规制行业劳务派遣机构
三、完善劳工权益保障机制
四、完善劳务派遣法律制度
五、企业使用劳务派遣风险
第五节 影响劳务派遣运行机制
一、影响劳务派遣价格机制
二、影响劳务派遣供求机制
三、影响劳务派遣竞争机制
四、影响劳务派遣风险机制
第六节 劳务派遣管理策略研究
一、劳务派遣常见问题答疑
二、劳务派遣人力资源管理
三、用工单位管理策略分析
四、劳务派遣安全教育管理
五、劳务派遣发展战略选择

第七章 中国劳务派遣细分市场分析
第一节 劳务派遣市场总体供求情况
第二节 制造业劳务派遣市场分析
一、汽车业劳务派遣市场分析
（一）汽车业发展现状分析
（二）汽车业用工需求分析
（三）汽车业劳务派遣工需求分析
（四）汽车业劳务派遣工需求趋势
二、电子业劳务派遣市场分析
（一）电子业发展现状分析
（二）电子业用工需求分析
（三）电子业劳务派遣工需求分析
（四）电子业劳务派遣工需求趋势
三、纺织业劳务派遣市场分析
（一）纺织业发展现状分析
（二）纺织业用工需求分析
（三）纺织业劳务派遣工需求分析
（四）纺织业劳务派遣工需求趋势
四、机械工业劳务派遣市场分析
（一）机械工业发展现状分析
（二）机械工业用工需求分析
（三）机械工业劳务派遣工需求分析
（四）机械工业劳务派遣工需求趋势
第三节 服务业劳务派遣市场分析
一、银行业劳务派遣市场分析
（一）银行业发展现状分析
（二）银行业用工需求分析
（三）银行业劳务派遣工需求分析
（四）银行业劳务派遣工需求趋势
二、电信业劳务派遣市场分析
（一）电信业发展现状分析
（二）电信业用工需求分析
（三）电信业劳务派遣工需求分析
（四）电信业劳务派遣工需求趋势
三、家政业劳务派遣市场分析
（一）家政业发展现状分析
（二）家政业用工需求分析
（三）家政业劳务派遣工需求分析
（四）家政业劳务派遣工需求趋势
四、餐饮业劳务派遣市场分析
（一）餐饮业发展现状分析
（二）餐饮业用工需求分析
（三）餐饮业劳务派遣工需求分析
（四）餐饮业劳务派遣工需求趋势
五、住宿业劳务派遣市场分析
（一）住宿业发展现状分析
（二）住宿业用工需求分析
（三）住宿业劳务派遣工需求分析
（四）住宿业劳务派遣工需求趋势
六、邮政快递业劳务派遣市场分析
（一）邮政快递业发展现状分析
（二）邮政快递业用工需求分析
（三）邮政快递业劳务派遣工需求分析
（四）邮政快递业劳务派遣工需求趋势
七、批发零售业劳务派遣市场分析
（一）批发零售业发展现状分析
（二）批发零售业用工需求分析
（三）批发零售业劳务派遣工需求分析
（四）批发零售业劳务派遣工需求趋势
八、交通运输业劳务派遣市场分析
（一）交通运输业发展现状分析
（二）交通运输业用工需求分析
（三）交通运输业劳务派遣工需求分析
（四）交通运输业劳务派遣工需求趋势
第四节 建筑业劳务派遣市场分析
一、建筑业发展现状分析
二、建筑业用工需求分析
三、建筑业劳务派遣工需求分析
四、建筑业劳务派遣工需求趋势
第五节 节能业劳务派遣市场分析
一、节能业发展现状分析
二、节能业用工需求分析
三、节能业劳务派遣工需求分析
四、节能业劳务派遣工需求趋势
第六节 环保业劳务派遣市场分析
一、环保业发展现状分析
二、环保业用工需求分析
三、环保业劳务派遣工需求分析
四、环保业劳务派遣工需求趋势
第七节 电力业劳务派遣市场分析
一、电力业发展现状分析
二、电力业用工需求分析
三、电力业劳务派遣工需求分析
四、电力业劳务派遣工需求趋势
第八节 石化业劳务派遣市场分析
一、石化业发展现状分析
二、石化业用工需求分析
三、石化业劳务派遣工需求分析
四、石化业劳务派遣工需求趋势

第八章 对外劳务输出调查研究
第一节 中国对外工程承包研究
一、对外工程承包总体规模
二、对外工程承包区域分布
三、对外工程承包行业分布
四、对外工程承包主要企业
第二节 中国对外劳务输出研究
一、对外劳务输出总体规模
二、对外劳务输出区域分布
三、对外劳务输出行业分布
四、对外劳务输出主要企业
第三节 中国劳务输出竞争研究
一、劳务输出竞争竞争程度
二、劳务输出竞争区域分布
三、劳务输出竞争行业分布
四、劳务输出竞争态势分析

第九章 中国劳务派遣行业区域分析
第一节 北京劳务派遣市场分析
一、北京产业经济发展特征
二、北京人口环境发展分析
三、北京劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、北京劳务派遣市场特征
五、北京劳务派遣发展问题
六、北京劳务派遣发展前景
第二节 上海劳务派遣市场分析
一、上海产业经济发展特征
二、上海人口环境发展分析
三、上海劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、上海劳务派遣市场特征
五、上海劳务派遣发展问题
六、上海劳务派遣发展前景
第三节 广东劳务派遣市场分析
一、广东产业经济发展特征
二、广东人口环境发展分析
三、广东劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、广东劳务派遣市场特征
五、广东劳务派遣发展问题
六、广东劳务派遣发展前景
第四节 山东劳务派遣市场分析
一、山东产业经济发展特征
二、山东人口环境发展分析
三、山东劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、山东劳务派遣市场特征
五、山东劳务派遣发展问题
六、山东劳务派遣发展前景
第五节 江苏劳务派遣市场分析
一、江苏产业经济发展特征
二、江苏人口环境发展分析
三、江苏劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、江苏劳务派遣市场特征
五、江苏劳务派遣发展问题
六、江苏劳务派遣发展前景
第六节 浙江劳务派遣市场分析
一、浙江产业经济发展特征
二、浙江人口环境发展分析
三、浙江劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、浙江劳务派遣市场特征
五、浙江劳务派遣发展问题
六、浙江劳务派遣发展前景
第七节 四川劳务派遣市场分析
一、四川产业经济发展特征
二、四川人口环境发展分析
三、四川劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、四川劳务派遣市场特征
五、四川劳务派遣发展问题
六、四川劳务派遣发展前景
第八节 河北劳务派遣市场分析
一、河北产业经济发展特征
二、河北人口环境发展分析
三、河北劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、河北劳务派遣市场特征
五、河北劳务派遣发展问题
六、河北劳务派遣发展前景
第九节 河南劳务派遣市场分析
一、河南产业经济发展特征
二、河南人口环境发展分析
三、河南劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、河南劳务派遣市场特征
五、河南劳务派遣发展问题
六、河南劳务派遣发展前景
第十节 辽宁劳务派遣市场分析
一、辽宁产业经济发展特征
二、辽宁人口环境发展分析
三、辽宁劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、辽宁劳务派遣市场特征
五、辽宁劳务派遣发展问题
六、辽宁劳务派遣发展前景
第十一节 重庆劳务派遣市场分析
一、重庆产业经济发展特征
二、重庆人口环境发展分析
三、重庆劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、重庆劳务派遣市场特征
五、重庆劳务派遣发展问题
六、重庆劳务派遣发展前景
第十二节 湖南劳务派遣市场分析
一、湖南产业经济发展特征
二、湖南人口环境发展分析
三、湖南劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、湖南劳务派遣市场特征
五、湖南劳务派遣发展问题
六、湖南劳务派遣发展前景
第十三节 安徽劳务派遣市场分析
一、安徽产业经济发展特征
二、安徽人口环境发展分析
三、安徽劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、安徽劳务派遣市场特征
五、安徽劳务派遣发展问题
六、安徽劳务派遣发展前景
第十四节 湖北劳务派遣市场分析
一、湖北产业经济发展特征
二、湖北人口环境发展分析
三、湖北劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、湖北劳务派遣市场特征
五、湖北劳务派遣发展问题
六、湖北劳务派遣发展前景
第十五节 江西劳务派遣市场分析
一、江西产业经济发展特征
二、江西人口环境发展分析
三、江西劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、江西劳务派遣市场特征
五、江西劳务派遣发展问题
六、江西劳务派遣发展前景
第十六节 吉林劳务派遣市场分析
一、吉林产业经济发展特征
二、吉林人口环境发展分析
三、吉林劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、吉林劳务派遣市场特征
五、吉林劳务派遣发展问题
六、吉林劳务派遣发展前景
第十七节 福建劳务派遣市场分析
一、福建产业经济发展特征
二、福建人口环境发展分析
三、福建劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、福建劳务派遣市场特征
五、福建劳务派遣发展问题
六、福建劳务派遣发展前景
第十八节 广西劳务派遣市场分析
一、广西产业经济发展特征
二、广西人口环境发展分析
三、广西劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、广西劳务派遣市场特征
五、广西劳务派遣发展问题
六、广西劳务派遣发展前景

第十章 中国工程行业拟在建项目情况统计
第一节 东北地区
一、2008-2013年辽宁
（一）辽宁拟建项目情况
（二）辽宁在建项目情况
二、2008-2013年吉林
（一）吉林拟建项目情况
（二）吉林在建项目情况
三、2008-2013年黑龙江
（一）黑龙江拟建项目情况
（二）黑龙江在建项目情况
第二节 东部地区
一、2008-2013年北京
（一）北京拟建项目情况
（二）北京在建项目情况
二、2008-2013年河北
（一）河北拟建项目情况
（二）河北在建项目情况
三、2008-2013年天津
（一）天津拟建项目情况
（二）天津在建项目情况
四、2008-2013年山东
（一）山东拟建项目情况
（二）山东在建项目情况
五、2008-2013年江苏
（一）江苏拟建项目情况
（二）江苏在建项目情况
六、2008-2013年上海
（一）上海拟建项目情况
（二）上海在建项目情况
七、2008-2013年浙江
（一）浙江拟建项目情况
（二）浙江在建项目情况
八、2008-2013年福建
（一）福建拟建项目情况
（二）福建在建项目情况
九、2008-2013年广东
（一）广东拟建项目情况
（二）广东在建项目情况
十、2008-2013年海南
（一）海南拟建项目情况
（二）海南在建项目情况
第三节 中部地区
一、2008-2013年山西
（一）山西拟建项目情况
（二）山西在建项目情况
二、2008-2013年河南
（一）河南拟建项目情况
（二）河南在建项目情况
三、2008-2013年安徽
（一）安徽拟建项目情况
（二）安徽在建项目情况
四、2008-2013年湖北
（一）湖北拟建项目情况
（二）湖北在建项目情况
五、2008-2013年湖南
（一）湖南拟建项目情况
（二）湖南在建项目情况
六、2008-2013年江西
（一）江西拟建项目情况
（二）江西在建项目情况
第四节 西部地区
一、2008-2013年内蒙古
（一）内蒙古拟建项目情况
（二）内蒙古在建项目情况
二、2008-2013年广西
（一）广西拟建项目情况
（二）广西在建项目情况
三、2008-2013年重庆
（一）重庆拟建项目情况
（二）重庆在建项目情况
四、2008-2013年四川
（一）四川拟建项目情况
（二）四川在建项目情况
五、2008-2013年贵州
（一）贵州拟建项目情况
（二）贵州在建项目情况
六、2008-2013年云南
（一）云南拟建项目情况
（二）云南在建项目情况
七、2008-2013年陕西
（一）陕西拟建项目情况
（二）陕西在建项目情况
八、2008-2013年甘肃
（一）甘肃拟建项目情况
（二）甘肃在建项目情况
九、2008-2013年新疆
（一）新疆拟建项目情况
（二）新疆在建项目情况
十、2008-2013年西藏
（一）西藏拟建项目情况
（二）西藏在建项目情况

第十一章 劳务派遣行业重点企业分析
第一节 劳务派遣企业总体发展概况
第二节 国外劳务派遣领先企业分析
一、瑞士阿第克公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业经营业绩情况
（三）企业人力资源规模
（四）企业投资发展动态
二、万宝盛华公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业经营业绩情况
（三）企业人力资源规模
（四）企业投资发展动态
三、任仕达集团
（一）企业发展简况分析
（二）企业经营业绩情况
（三）企业人力资源规模
（四）企业投资发展动态
第三节 国内劳务派遣领先企业分析
一、中国国际技术智力合作公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优势分析
二、中国劳联国际集团有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
三、上海市对外服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
四、青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优势分析
五、浙江锦阳人力资源发展有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优势分析
六、济南劳联劳务服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
（四）企业资质能力分析
（五）企业竞争优势分析
七、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
八、上海启亿劳务服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
九、吉林省多邦劳动事务服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
十、北京冠华英才劳务服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优势分析
十一、石家庄蒙特人力资源有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
十二、昆山市博亨劳务派遣服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
十三、天津麦克企业管理服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
十四、东莞市鼎博劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
十五、河南郑州中原人才资源开发有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
十六、深圳市精英劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
十七、济南和诺人力资源服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
十八、重庆市博乐人力资源管理有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
十九、陕西国源人力资源有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
二十、上海天骥建筑劳务服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
二十一、云南思瑞达劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业组织结构分析
（六）企业竞争优势分析
二十二、吉林省天晟劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
二十三、东莞市星航劳务派遣服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
二十四、东莞市众意劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
二十五、河北天浓劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
（四）企业组织结构分析
（五）企业竞争优势分析
二十六、深圳市成功劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
二十七、青岛腾龙劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业组织结构分析
（六）企业竞争优劣势分析
二十八、吉林省松原市龙腾劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业组织结构分析
（六）企业竞争优劣势分析
二十九、东莞市鸿泰劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业竞争优势分析
三十、北京九蜂巢人力资源管理顾问有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业服务流程分析
（七）企业竞争优势分析
三十一、湖北大楚人才服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
（四）企业资质能力分析
三十二、上海蓝才派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（七）企业竞争优势分析
三十三、东莞市佳友实业投资咨询有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业派遣流程分析
（七）企业竞争优劣势分析
三十四、河南省粤发人力资源开发有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业劳务派遣流程
（七）企业竞争优势分析
三十五、深圳市创诚劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织文化分析
（七）企业竞争优劣势分析
三十六、深圳市深西劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优劣势分析
三十七、吉林海嘉劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优劣势分析
三十八、北京荣智华睿管理咨询有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优劣势分析
三十九、北京东方慧博劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织文化分析
（七）企业竞争优劣势分析
四十、北京外企人力资源服务有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优劣势分析
四十一、深圳市锦华鑫劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业服务范围分析
（七）企业竞争优劣势分析
四十二、深圳市鑫圣邦劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业派遣流程分析
（七）企业竞争优劣势分析
四十三、深圳市祥成劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业派遣流程分析
（七）企业竞争优劣势分析
四十四、东莞市新动力劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业服务体系分析
（六）企业竞争优势分析
四十五、河北联力劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业竞争优势分析
四十六、重庆英联人才派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业竞争优势分析
四十七、河北邢台协诚劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业资质能力分析
（六）企业组织结构分析
四十八、唐山仁盛达劳务派遣公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业服务项目分析
（三）企业服务网络分析
（四）企业竞争优势分析
四十九、上海成实劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业派遣流程分析
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业组织结构分析
五十、临沂市金诺劳务派遣有限公司
（一）企业发展简况分析
（二）企业人力资源规模
（三）企业服务项目分析
（四）企业服务网络分析
（五）企业派遣流程分析
（六）企业组织结构分析
（七）企业安置流程分析

第十二章 2013-2018年中国劳务派遣行业市场投资分析
第一节 2013-2018年劳务派遣行业发展趋势分析
一、全球劳务派遣发展趋势
二、国内劳务派遣发展趋势
（一）劳务派遣政策制定趋势
（二）劳务派遣用工发展趋势
（三）劳务派遣行业竞争趋势
三、劳务派遣市场发展展望
第二节 2013-2018年中国劳务派遣市场发展预测
一、劳务派遣行业用工规模预测
二、劳务派遣行业用工结构预测
三、劳务派遣行业用工成本预测
四、劳务派遣区域需求程度预测
第三节 2013-2018年劳务派遣市场投资环境分析
一、宏观层面的推动因素
二、中观层面的推动因素
三、微观层面额推动因素
第四节 2013-2018年劳务派遣市场投资风险分析
一、劳务派遣市场投资风险
（一）劳务派遣无效风险
（二）员工招聘风险分析
（三）规章制度冲突风险
（四）工资支付风险分析
（五）合同相对性的风险
（六）培训服务风险分析
（七）员工权益保障风险
二、劳务派遣市场风险防范
第五节 2013-2018年中国劳务派遣市场投资策略
一、劳务派遣市场投资机会
二、劳务派遣细分市场投资
三、劳务派遣区域市场投资
四、劳务派遣市场投资建议

第十三章 2013-2018年中国劳务派遣企业投融资及IPO上市策略指导
第一节 劳务派遣企业境内IPO上市目的及条件
一、劳务派遣企业境内上市主要目的
二、劳务派遣企业上市需满足的条件
（一）境内主板 IPO 的主要条件
（二）境内中小板IPO主要条件
（三）境内创业板IPO主要条件
三、企业改制上市中的关键问题
第二节 劳务派遣企业IPO上市的相关准备
一、企业该不该上市
二、企业应何时上市
三、企业应何地上市
四、企业上市前准备
（一）企业上市前综合评估
（二）企业的内部规范重组
（三）选择并配合中介机构
（四）应如何选择中介机构
第三节 劳务派遣企业IPO上市的规划实施
一、上市费用规划和团队组建
二、尽职调查及问题解决方案
三、改制重组需关注重点问题
四、企业上市辅导及注意事项
五、上市申报材料制作及要求
六、网上路演推介及询价发行
第四节 企业IPO上市审核工作流程
一、企业IPO上市基本审核流程
二、企业IPO上市具体审核环节
三、与发行审核流程相关的事项

部分图表：
图表 中国劳务派遣行业企业数量图
图表 中国劳务派遣从业人员数量图
图表 中国汽车业用工需求量图
图表 中国电子业用工需求量图
图表 辽宁拟建项目情况情况表
图表 北京地区劳务派遣用工情况表
图表 中国国际技术智力合作公司经营情况表

公司介绍 \ ABOUT