1
一、劳务派遣的定义    1
二、劳务派遣的特点    1
三、劳务派遣的原则    2
四、劳务派遣企业运作模式       3
五、劳务派遣企业服务内容       4

 4
一、完全派遣       4
二、转移派遣       5
三、减员派遣       5
四、试用派遣       5
五、项目派遣       5
六、集体派遣       5
七、派遣转正       6

 6
一、劳务派遣企业设立条件       6
二、劳务派遣企业资质申请       7
三、劳务派遣企业信息管理       8
四、劳务派遣企业业务流程       10
五、劳务派遣企业机构设置       12
六、劳务派遣企业人事管理       13

    14
一、劳务派遣机构资格标准       14
二、劳务派遣机构品牌实力标准       14
三、劳务派遣机构经营规模标准       15
四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准       15
五、劳务派遣机构专业能力标准       15
六、劳务派遣机构服务意识标准       16

 17
一、相关社会保险政策分析       17
二、相关人才租赁政策分析       18
三、其他相关政策法规分析       19

 56
一、国内宏观经济发展前景预测       56
二、产业结构对劳务派遣的影响       63

 66
一、劳务派遣行业人口环境分析       66
二、国内劳动就业环境分析       66
三、城镇就业人员薪酬水平       67

 68
一、全球劳务派遣发展历史       68
二、全球劳务派遣发展格局       69
三、全球劳务派遣发展规模       69
四、全球劳务派遣发展态势       69

 70
一、国外劳务派遣行业发展模式       70
二、国外劳务派遣用工特点分析       70
三、国外劳务派遣用工需求分析       72

 75
一、重点大洲劳务市场供需分析       75
二、国际主要劳务市场供需分析       78
三、国外重点服务部门劳务供需分析       83
四、新兴劳务市场开拓状况分析       84

    84
一、国外劳务派遣公司设立制度分析       85
二、国外劳务派遣公司设立制度的价值分析    85
三、国外劳务派遣公司设立制度启示       86

趋势  89
一、全球劳务派遣市场发展趋势       89
二、新兴国家劳务派遣市场发展趋势       90

 92
一、地区情况       92
二、行业情况       92
三、企业情况       92
四、从业人员情况       92
五、职业分布状况       93
六、经营单位情况       93

 93
一、用工单位劳务派遣管理和服务情况    93
二、劳务派遣经营者派遣业务开展情况    96

 96
一、劳务派遣市场规模分析       96
二、劳务派遣行业市场格局       98
三、劳务派遣市场需求特点       98
四、劳务派遣市场发展态势       99

 99
一、行业分布广    99
二、被派遣人员范围广       100
三、劳务派遣人员所占比例高    100

第二部分 行业深度分析

 101
一、就业人员市场规模分析       101
二、劳务用工基本情况调研       101
三、劳务用工行业调研分析       102

 102
一、劳务派遣企业数量       102
二、劳务派遣行业分布格局       103

 103

 104
一、国有大企业分析    104
二、外资企业分析       104
三、民营企业分析       105

 106
一、劳务与劳动派遣的关系       106
二、国内外劳务派遣的区别       107
三、人才派遣行业特色分析       110
四、人才派遣相关误区研究       111
五、国内人力资源派遣分析       112
六、劳务派遣制度运用利弊       113

 119
一、劳务派遣单位权利义务       119
二、劳务派遣合同范本解析       121
三、劳务派遣员工关系管理       127
四、劳务派遣合同经济解析       130
五、法律对劳务派遣的规定       132
六、劳务派遣前期工作流程       134

 138
一、劳务派遣用工条件分析       138
二、营业税计算及合法凭证       138
三、用工单位税前扣除规定       139
四、区分建筑企业适用税目       141

 141
一、对滥用派遣单位的措施       141
二、规制行业劳务派遣机构       143
三、完善劳工权益保障机制       158
五、企业使用劳务派遣风险       174

 176
一、影响劳务派遣价格机制       176
二、影响劳务派遣供求机制       177
三、影响劳务派遣竞争机制       177
四、影响劳务派遣风险机制       178

 178
一、劳务派遣常见问题答疑       178
二、劳务派遣人力资源管理       180
三、用工单位管理策略分析       183
四、劳务派遣安全教育管理       187
五、劳务派遣发展战略选择       189

汽车行业劳务派遣市场分析预测  193
一、汽车行业运行现状分析       193
二、汽车行业员工规模分析       198
三、汽车行业用工成本分析       198
四、汽车行业劳务派遣工需求分析    199
五、汽车行业劳务派遣工需求趋势    200

电子行业劳务派遣市场分析预测  200
一、电子行业运行现状分析       200
二、电子行业员工规模分析       205
三、电子行业用工成本分析       205
四、电子行业劳务派遣工需求分析    205
五、电子行业劳务派遣工需求趋势    205

纺织行业劳务派遣市场分析预测  206
一、纺织行业运行现状分析       206
二、纺织行业员工规模分析       208
三、纺织行业用工成本分析       208
四、纺织行业劳务派遣工需求分析    210

 211
一、建筑行业运行现状分析       211
二、建筑行业员工规模分析       213
三、建筑行业用工成本分析       213
四、建筑行业劳务派遣工需求分析    214
五、建筑行业劳务派遣工需求趋势    214

机械工业劳务派遣市场分析预测  214
一、机械工业运行现状分析       214
二、机械工业用工成本分析       215
三、机械工业劳务派遣工需求分析    215

电力行业劳务派遣市场分析预测  216
一、电力行业运行现状分析       216
二、电力行业员工规模分析       217
三、电力行业劳务派遣工需求分析    217
四、电力行业劳务派遣工需求趋势    218

    218
一、银行业运行现状分析    218
二、银行业用工成本分析    222
三、银行业劳务派遣工需求分析       223

家政行业劳务派遣市场分析预测  223
一、家政行业运行现状分析       223
二、家政行业员工规模分析       224
三、家政行业用工成本分析       225
四、家政行业劳务派遣工需求分析    225
五、家政行业劳务派遣工需求趋势    225

餐饮行业劳务派遣市场分析预测  226
一、餐饮行业运行现状分析       226
二、餐饮行业员工规模分析       229
三、餐饮行业用工成本分析       229
四、餐饮行业劳务派遣工需求分析    230
五、餐饮行业劳务派遣工需求趋势    230

 231
一、电信行业运行现状分析       231
二、电信行业员工规模分析       233
三、电信行业劳务派遣工需求分析    233

    234
一、邮政行业运行现状分析       234
二、邮政行业员工规模分析       240
三、邮政行业用工成本分析       240
四、邮政行业劳务派遣工需求分析    240

交通运输业劳务派遣市场分析预测  241
一、交通运输业运行现状分析    241
二、交通运输业用工成本分析    242

第三部分 行业发展预测

 243
一、对外劳务行业发展阶段       243
二、对外劳务的范围和领域       244
三、对外劳务市场发展现状       244
四、对外劳务市场问题分析       245
五、外派经营企业转型升级推动因素分析       247
六、劳动力成本增长对外派劳务市场的影响    248
七、对外劳务市场发展动态       249

    251
一、劳务输出信息缺乏       251
二、我国劳务输出自身存在的问题    252
三、我国劳务经营公司存在的不足    252
四、政府监管上的不足       252

 253
一、累计对外劳务派遣人数       253
二、新增对外劳务派遣人员结构       254
三、对外劳务输出行业结构       254
四、对外劳务输出区域结构       254
五、对外劳务输出行业集中度    254

 255
一、外派海员规模分析       255
二、外派海员结构分析       255
三、外派海员市场分析       255
四、船员劳务外派市场问题       257
五、船员外派的竞争对手分析    258
六、扩大海员外派规模的途径    258
七、船员劳务外派市场发展前景       260

 260
一、境外施工企业劳务派遣市场现状       260
二、境外施工企业劳务派遣市场问题       261
三、境外施工企业劳务派遣市场对策       262

 264
一、对外劳务派遣市场发展前景       264
二、对外劳务派遣市场发展趋势       264

北京市劳务派遣市场分析     265
一、北京市劳务派遣政策发展方向    265
二、北京产业结构与发展规划分析    265
三、北京市劳动力供需状况分析       274
四、北京市雇主企业与用工特征       274
五、北京市劳务派遣企业竞争分析    275
六、北京市劳务派遣市场容量预测    275
七、北京市劳动力需求结构预测       275

上海市劳务派遣市场分析     275
一、上海市劳务派遣政策发展方向    275
二、上海市产业结构与发展规划分析       278
三、上海市劳动力供需状况分析       281
四、上海市雇主企业与用工特征       281
五、上海市劳务派遣企业竞争分析    281
六、上海市劳务派遣市场容量预测    281

    282
一、广东省劳务派遣政策发展方向    282
二、广东省产业结构与发展规划分析       288
三、广东省劳动力供需状况分析       310
四、广东省雇主企业与用工特征       310
五、广东省劳务派遣企业竞争分析    310
六、广东省劳务派遣市场容量预测    310
七、广东省劳动力需求结构预测       311

山东省劳务派遣市场分析     311
一、山东省劳务派遣政策发展方向    311
二、山东省产业结构与发展规划分析       314
三、山东省劳动力供需状况分析       315
四、山东省雇主企业与用工特征       315
五、山东省劳务派遣市场容量预测    316
六、山东省劳动力需求结构预测       316

江苏省劳务派遣市场分析     316
一、江苏省劳务派遣政策发展方向    316
二、江苏省产业结构与发展规划分析       321
三、江苏省劳动力供需状况分析       322
四、江苏省雇主企业与用工特征       323
五、江苏省劳务派遣企业竞争分析    325
六、江苏省劳务派遣市场容量预测    325
七、江苏省劳动力需求结构预测       326

浙江省劳务派遣市场分析     326
一、浙江省劳务派遣政策发展方向    326
二、浙江省产业结构与发展规划分析       329
三、浙江省劳动力供需状况分析       336
四、浙江省雇主企业与用工特征       337
五、浙江省劳务派遣市场容量预测    338
六、浙江省劳动力需求结构预测       338

四川省劳务派遣市场分析     339
一、四川省劳务派遣政策发展方向    339
二、四川省产业结构与发展规划分析       340
三、四川省市劳动力供需状况分析    350
四、四川省市雇主企业与用工特征    350
五、四川省劳务派遣企业竞争分析    350
六、四川省劳务派遣市场容量预测    350

河北省劳务派遣市场分析     351
一、河北省劳务派遣政策发展方向    351
二、河北省产业结构与发展规划分析       355
三、河北省劳动力供需状况分析       358
四、河北省雇主企业与用工特征       358

河南省劳务派遣市场分析     358
一、河南省劳务派遣政策发展方向    358
二、河南省产业结构与发展规划分析       359
三、河南省劳动力供需状况分析       373
四、河南省雇主企业与用工特征       373
五、河南省劳务派遣市场容量预测    373
六、河南省劳动力需求结构预测       377

辽宁省劳务派遣市场分析     377
一、辽宁省劳务派遣政策发展方向    377
二、辽宁省产业结构与发展规划分析       379
三、辽宁省劳动力供需状况分析       388
四、辽宁省雇主企业与用工特征       388
五、辽宁省劳务派遣市场容量预测    389
六、辽宁省劳动力需求结构预测       390

第四部分 行业竞争格局

 392
一、中国国际技术智力合作公司       392
二、上海市对外服务有限公司    395
三、中国四达国际经济技术合作公司       396
四、中远对外劳务合作公司       398
五、中海海员对外技术服务有限公司       399
六、中国大连国际合作（集团）股份有限公司       401
七、中国厦门国际经济技术合作公司       404
八、厦门海隆对外劳务合作有限公司       405
九、中国天津国际经济技术合作集团公司       407
十、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司       409

 412
一、北京外企人力资源服务有限公司       412
二、广州南方人才资源租赁中心       415
三、中企人力资源咨询有限公司       417
四、吉林省万成集团有限公司    417
五、万宝盛华集团（中国）有限公司       418
六、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司    419
七、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司    421
八、东莞市信鸿实业发展有限公司    422
九、安徽远创人力资源管理有限公司       423
十、深圳市三和源劳务派遣有限公司       425
十一、青岛劳联国际投资集团股份有限公司    426
十二、上海成实劳务派遣有限公司    427
十三、重庆宏盛劳务有限公司    427
十四、武汉华中新世纪人才开发交流有限公司       428
十五、广州红海人力资源集团股份有限公司    429
十六、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司    431
十七、北京百智汇企业管理顾问有限公司       433
十八、湖北万方人力资源服务有限公司    434
十九、广西西南人才服务市场有限公司    434
二十、浙江蓝拓人力资源服务有限公司    436

第五部分 行业发展前景

 438
一、宏观层面的推动因素    438
二、中观层面的推动因素    439
三、微观层面的推动因素    440

一、2015-2020年劳务派遣市场发展潜力分析       443
二、2015-2020年劳务派遣市场发展前景展望       443
三、2015-2020年对外劳务派遣发展前景分析       444

一、劳务派遣政策制定趋势分析       445
二、劳务派遣用工发展趋势分析       448
三、劳务派遣企业发展趋势分析       449

一、劳务派遣行业用工规模预测       450
二、劳务派遣行业用工结构预测       450
三、劳务派遣行业用工成本预测       451

    452

一、劳务派遣行业投资机遇       452
二、细分市场投资机会       453

 453
一、风险点存在的不同环节      453
二、具体法律风险内容       455
三、法律风险防范与对策分析    457

    459
一、资金运营过程的财务风险    459
二、税收政策引发的涉税风险    460
三、稽核审计带来的财务风险    460
四、连带责任引起的财务风险    461

 462
一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工       462
二、不依法签订劳动合同问题突出    462
三、劳动就业歧视明显       462
四、劳动保护与职业安全条件较差    462

 463
一、工资收入偏低       463
二、社会保障水平较低       463
三、同工不同酬问题突出    463
四、民主权利实现状况较差       463

 464
一、派遣机构参差不齐       464
二、混业经营现象严重       464
三、监督管理机制不到位    464

 465
一、劳务派遣严重滥用       465
二、同工不同酬    465

 466

 467
一、完善劳务派遣相关法规政策       467
二、加强监督管理，维护合法权益    467
三、发挥工会作用，保障民主权利    468
四、实行归口管理，严格准入审核    468

 469
一、劳务派遣品牌的重要性       469
二、劳务派遣实施品牌战略的意义    470
三、劳务派遣企业品牌的现状分析    471
四、我国劳务派遣企业的品牌战略    471
五、劳务派遣品牌战略管理的策略    473

 474
一、劳务派遣企业的类型    474
二、劳务派遣企业的问题    475
三、劳务派遣企业代理式运营模式    475
四、劳务派遣企业包干式运营模式    477

 478
一、加强沟通和教育，提高认识       478
二、寻找合适的中介劳务机构    478
三、构建劳务派遣的预警机制    479
四、以人为本的管理    479

 479
一、2015-2020年劳务派遣行业投资战略       479
二、2015-2020年细分行业投资战略       480

图表：劳务派遣信息管理系统的组成       9
图表：2012-2014年国内生产总值及增长速度       59
图表：2014年居民消费价格比2013年涨跌幅度   59
图表：2012-2014年社会消费品零售总额       60
图表：2014年按收入来源分全国居民人均可支配收入占比  61
图表：2012-2014年社会固定资产投资   62
图表：2014年分行业固定资产投资（不含农户）及其增长速度  62
图表：2014年固定资产投资新增主要生产与运营能力  63
图表：2013年末人口数及其构成     66
图表：2012-2014年城镇新增就业人数   67
图表：2012-2014年中国劳务派遣市场派遣员工数量规模   97
图表：2013-2014年中国劳务派遣企业数量   103
图表：劳务派遣前期工作流程    135
图表：2012-2014年中国汽车销量   193
图表：2012-2014年中国乘用车销量       194
图表：2012-2014年中国商用车销量       195
图表：2012-2014年1.6升及以下排量乘用车市场变化       196
图表：2013-2014年乘用车自主品牌市场份额       197
图表：2014年国内汽车生产企业市场占有率  198
图表：2012-2014年工业与电子信息制造业增速对比情况   201
图表：2012-2014年工业与电子信息制造业内外销增速对比       201
图表：2012-2014年工业与电子信息制造业各经济类型销售产值增速       202
图表：2012-2014年电子信息制造业主要行业销售产值增速对比       202
图表：全国家政行业人员数量    224
图表：我国家政企业数量    225
图表：2012-2014年全国餐饮收入及同比增长状况       228
图表：2013-2014年限额以上餐饮业企业单位数   229
图表：2013-2014年限额以上餐饮业从业人员数   229
图表：2013-2014年中国快递业务收入   234
图表：2013-2014年分专业快递业务收入       235
图表：快递业务收入结构    235
图表：2014年邮政行业发展     236
图表：分省份快递服务行业发展       237
图表：快递业务量前50城市排名     238
图表：快递业务收入前50城市排名  239
图表：2011～2015年中国可服务于远洋运输船舶的船员数量     255
图表：2011～2015年我国甲类船员需求量     256
图表：2011～2015年我国高级船员供给过剩 257
图表：2011～2015年我国普通船员供给过剩 257
图表：江苏省受派遣的劳动者权益保护情况    325
图表：江苏省劳务派遣企业分析       325
图表：江苏省劳动力派遣分布的行业情况       326
图表：浙江杭州第三产业从业人员需求    338
图表：2014年三季度河南省劳动力供需  373
图表：河南省按产业分组的需求人数       373
图表：按行业分组的需求人数    374
图表：按用人单位性质分组的劳动力的需求人数    375
图表：按职业分组的供求人数    376
图表：按求职人员类别分组的求职人数    376
图表：按年龄分组的劳动力供求信息       377
图表：辽宁省劳动力供需状况    388
图表：辽宁省按用人单位性质分组的需求人数       389
图表：辽宁省按求职人员类别分组的求职人数       390
图表：辽宁省按性别分组的供求人数       391
图表：辽宁省按年龄分组的供求人数       391
图表：大连国际合作（集团）股份有限公司组织机构    401
图表：大连国际合作（集团）股份有限公司资质    402
图表：厦门海隆对外劳务合作有限公司组织结构    406
图表：江苏国际经济技术合作集团有限公司资质能力分析    410
图表：德科集团企业概况    413
图表：2013财年德科集团主要财务数据  413
图表：2013财年德科集团主要财务比率  413
略……