2019-2025年中国人力资源服务外包行业市场研究预测报告-中商产业研究院

内容概括

2019-2025年中国人力资源服务外包行业市场研究预测报告

报告目录

第一章　人力资源服务外包行业基础概述

第一节　人力资源外包阐述

一、人力资源外包活动的特点
二、从服务行业角度来看
三、从人力资源活动角度来看

第二节　人力资源外包的内容三大模块

一、人力资源及其载体
二、人事
三、人力资源外包的作用

第三节　人力资源管理外包的运作流程

第四节　人力资源外包产生的理论根源

第二章　国际人力资源外包行业运行状况

第一节　国际人力资源外包行业发展轨迹综述

一、国际人力资源外包行业发展历程
二、全球离岸人力资源外包分布
三、金融业务离岸外包的驱动力
四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势

第二节　主要国家人力资源外包行业发展的借鉴

一、印度外包服务市场发展简介
二、菲律宾外包服务市场简介
三、对中国商业外包发展建议

第三节　全球外包100强公司排行榜

一、部分入选企业在中国情况
二、关于IAOP
三、全球服务外包企业强名单
四、最佳离案外包提供商

第三章　国内外服务外包行业运行态势透析

第一节　世界服务外包行业运行总况

一、外部环境对世界服务外包业的影响
二、世界服务外包市场的特点
三、世界服务外包市场规模
三、世界服务外包保持平稳增长
四、世界服务外包市场结构分析
五、全球外包需求升温的同时也面临着新问题
六、全球外包日趋激烈的市场竞争导致市场集中度下降

第二节　中国服务外包行业运行状况分析

一、中国服务外包业务尚处于起步阶段
二、中国服务外包业发展规模
三、中国服务外包业务增长明显，但发展速度仍不够快
四、中国服务外包行业呼唤国家品牌

第三节　中国服务外包行业地区竞争格局

一、综合情况占优且战略地位显要的北京和上海
二、国际地缘优势明显和行业经验丰富的大连、深圳和广州
三、达到质量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、苏州、无锡等
四、成本优势明显的西安、成都、武汉、济南、长沙、南昌、合肥、大庆等

第四节　未来中国服务外包趋势探析

第四章　中国人力资源外包行业运行环境分析

第一节　中国经济环境分析

一、国民经济运行情况GDP
二、消费价格指数CPI、PPI
三、全国居民收入情况
四、恩格尔系数
五、工业发展形势
六、固定资产投资情况
七、财政收支状况
八、中国汇率调整
九、货币供应量
十、中国外汇储备
十一、存贷款基准利率调整情况
十二、存款准备金率调整情况
十三、社会消费品零售总额
十四、对外贸易&进出口
十五、城镇人员从业状况

第二节　国内宏观调控政策分析

一、积极的财政政策
二、适度宽松的货币政策
三、以行业结构升级为主的行业政策
四、更加积极的促进就业政策
五、实施以扩大内需为抓手的消费政策
六、中性偏松的国际收支政策
七、推行以严格耕地保护制度和完善土地流转为核心的土地政策

第三节　中国人力资源外包行业政策分析

一、行业具体政策
二、广东人力资源高新区建设辐射亚太的金融后援服务基地

第四节中国人力资源外包社会环境分析

一、人口环境分析
二、教育环境分析
三、文化环境分析
四、中国就业情况分析
五、中国城镇化率
六、近几年中国在校学生规模及就业情况

第五章　中国人力资源服务外包行业发展概述

第一节　中国人力资源服务外包业历程演进

一、人力资源外包的萌芽期
二、人力资源外包的起步期
三、人力资源外包的发展期
四、人力资源外包的规范期

第二节　中国人力资源服务外包业动态分析

一、内需市场规模巨大，仍居主导地位
二、离岸市场发展迅速，业务范围逐渐升级
三、新技术的应用推动服务外包模式不断创新

第三节　中国人力资源服务外包面临挑战

一、中国在全球服务外包业所占比例还较低
二、服务外包业发展存在诸多制约因素
三、服务外包业的发展对策

第六章　中国人力资源服务外包行业发展分析

第一节　中国BPO市场需求及预测

一、离岸需求
二、在岸需求

第二节　中国BPO行业评价体系及国内总体现状

一、行业基地BPO的发展环境评价指标体系
二、国内行业基础环境

第三节　中国人力资源服务外包市场不同分类标准

一、按业务领域划分
二、按发、接包商主营业务的紧密性划分
三、全球服务外包发展迅速

第七章　国内各地区人力资源服务外包市场运行状况

第一节　传统三大人力资源服务外包区域市场概况

一、运维外包服务市场持续快速增长
二、外包合同大单变小单的趋势日益明显
三、政府和中型企业市场增速领先其它平行分类市场
四、传统三大区域市场仍然是中国运维外包服务需求集聚的地带
五、金融和制造是中国人力资源服务需求最大的两个行业
六、未来五年中国人力资源市场有望继续保持快速增长的良好态势

第二节　中国重点经济带以及中西部外包服务运行情况

一、长三角地区发展现状及特点
二、珠三角地区发展现状及特点
三、环渤海地区发展现状及特点

第三节　其他人力资源外包区域市场动态分析

一、华东地区接包超过东北地区
二、西南地区离岸外包厂商应降低中高端人才外流率

第八章　中国人力资源服务外包各基地环境评价

第一节　大连

一、基础环境
二、大连服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、大连服务外包发展目标

第二节　深圳

一、基础环境
二、深圳服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、深圳市服务外包发展目标

第三节　上海

一、基础环境
二、上海服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、上海服务外包发展目标

第四节　西安

一、基础环境
二、西安服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、西安服务外包发展目标

第五节　成都

一、基础环境
二、成都服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、成都服务外包发展目标

第六节　北京

一、基础环境
二、北京服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、北京服务外包发展目标

第七节　杭州

一、基础环境
二、杭州服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、杭州服务外包发展目标

第八节　天津

一、基础环境
二、天津服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、天津服务外包发展目标

第九节　南京

一、基础环境
二、南京服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、南京服务外包发展目标

第十节　武汉

一、基础环境
二、武汉服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、武汉市服务外包发展目标

第十一节　济南

一、基础环境
二、济南服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、济南市服务外包发展目标

第十二节　苏州

一、基础环境
二、苏州服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、苏州服务外包发展目标

第十三节　长沙

一、基础环境
二、长沙服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、长沙服务外包发展目标

第十四节　广州

一、基础环境
二、广州服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、广州服务外包发展目标

第十五节　合肥

一、基础环境
二、合肥服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、合肥服务外包发展目标

第十六节　南昌

一、基础环境
二、南昌服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、南昌服务外包发展目标

第十七节　无锡

一、基础环境
二、无锡服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、无锡服务外包发展目标

第十八节　大庆

一、基础环境
二、大庆服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、大庆服务外包发展目标

第十九节　哈尔滨

一、基础环境
二、哈尔滨服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、哈尔滨服务外包发展目标

第二十节　重庆

一、基础环境
二、重庆服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、重庆服务外包发展目标

第九章　世界服务外包重点企业发展评述

第一节　IBM

第二节　HP

第三节　EDS

第四节　ACCENTURE

第五节　CSC

第六节　CAPGEMINI

第七节　TCS

第八节　WIPRO

第九节　UNISYS

第十节　ACS

第十章　中国人力资源服务业运行新形势透析

第一节　全球人力资源服务业现状综述

一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示

第二节　中国人力资源服务业运行总况

一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

第三节　中国人力资源服务机构分析

一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国

第四节　中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱

第十一章　2019-2025年中国人力资源市场风险预测

第一节　人力资源服务外包的常见业务和风险形式

一、不良贷款清收外包及其风险
二、信用卡账单制作外包及其风险
三、呼叫中心外包及其风险
四、信息技术外包及其风险

第二节　人力资源服务外包的风险与问题

第三节　人力资源服务外包风险监管的经验与借鉴

第四节　人力资源服务外包风险监管的对策

一、风险识别的程序
二、风险监管的原则
三、风险监管的措施

第十二章　2019-2025年中国人力资源服务外包行业环境风险防范

第一节　人力资源服务外包的概念与实质

第二节　中国人力资源服务外包的利益分析

一、降低成本以提高收益
二、充分利用前沿技术和技能
三、转移风险

第三节　2019-2025年中国人力资源服务外包的风险分析

一、外包协议方面的风险
二、转变业务带来的风险
三、企业机密外泄的风险
四、产生依赖性的风险
五、造成职业上的风险
六、利益冲突带来的风险

第四节　2019-2025年中国人力资源服务外包的风险防范

一、订立完善的外包协议并对其执行进行有效监督
二、慎重选择服务外包提供商
三、处理好人力资源管理问题
四、构建良好的控制机制
五、制定可行的应急计划

第五节　对中国人力资源机构服务外包的政策建议

一、抓住机遇承接并发展服务外包
二、统筹规划金融服务外包发展战略
三、组建一支服务外包项目的精英团队
四、加强人力资源机构的内部评估和外部监管

第十三章　2019-2025年人力资源服务外包行业发展预测

第一节　2019-2025年国际人力资源服务外包市场预测

第二节　2019-2025年国内人力资源服务外包市场预测

一、人力资源服务外包市场趋势预测
二、人力资源服务外包细分市场预测
三、行业客户群市场规模与份额预测
四、人力资源服务外包未来市场趋势预测
五、人力资源业信息化将呈三大着力点

第十四章　2019-2025年中国人力资源外包投资机会分析

第一节　中国人力资源外包投资概况

一、人力资源外包投资特性
二、人力资源外包环境分析

第二节　2019-2025年中国服务外包行业投资机会研究

一、中国人力资源服务外包行业正在成为投资热点
二、中国人力资源服务外包区域投资潜力分析

第十五章　2019-2025年中国人力资源服务外包行业投资战略分析

第一节　2019-2025年中国人力资源服务外包行业投资形势分析

一、行业发展格局
二、行业进入壁垒
三、行业SWOT分析

第二节　中国人力资源服务外包行业投资效益分析

一、行业投资现状分析
二、行业投资效益分析

第三节　专家投资建议

一、抓住机遇承接并发展服务外包
二、中国+外包带来独特的竞争优势
三、投资于核心能力
四、逆势而上，坚持国际市场开拓
五、抱团过冬
六、关注积极财政政策和货币政策带来的国内机会
七、把握跨国合资和并购潮
八、轻资产运营，采取更加灵活性的经营模式
九、舍弃大而全的发展思路，采取细分定位和精准营销策略
十、把握中国新一轮投资热潮，以全球招商作为发展的主要策略
十一、有针对性的扶植本地企业，以市场为核心帮助本地企业发展

第十六章　全球人力资源服务业运行状况分析

第一节　全球人力资源服务业运行环境分析

一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、人力资源服务业政策环境分析

第二节　全球人力资源服务业现状综述

第三节　全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析

一、美国
二、德国
三、日本
四、印度

第四节　2019-2025年全球人力资源服务业趋势探讨

第十七章　中国人力资源服务子行业运行态势分析

第一节　人才市场

第二节　人才（劳务）派遣

第三节　人才测评

第四节　人才培训

第五节　信息调查服务

第六节　人力资源管理咨询

第十八章　中国人力资源服务行业竞争格局分析

第一节　中国人力资源服务行业竞争现状分析

一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、中国人力资源服务企业竞争策略分析

第二节　中国人力资源服务行业集中度分析

一、市场集中度分析
二、区域集中度分析

第三节　2019-2025年中国人力资源服务行业竞争趋势分析

第十九章　2019-2025年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测

第一节　2019-2025年中国人力资源服务业前景预测

一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析

第二节　2019-2025年中国人力资源服务行业发展趋势

一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
五、中国人力资源管理的最新趋势

第三节　2019-2025年中国人力资源服务经营状况预测

一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
三、盈利预测分析

第二十章　2019-2025年中国人力资源服务行业战略策略分析

第一节　2019-2025年中国人力资源服务行业面临新挑战

一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化

第二节　2019-2025年中国人力资源服务行业发展的新机遇

一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇

第三节　2019-2025年中国人力资源服务行业发展策略及建议

一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入

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